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作为名副其实的高新企业专场招聘会，技术人才自是座上宾。据估算，参会企业推出的岗位中有65.7%专门针对IT、通信、电子、机械类的专业技术人才。网新恒天公司仅JAVA工程师的需求量就达到200余人。
智能产业人才需求兴起
从需求信息上看，智能产业人才的需求异军突起。如从事智能家居产业的古北电子，所设的iOS开发工程师、Android开发工程师等职位，不仅要求人才熟悉手机客户端软件开发，还要求能独立完成功能模块设计。科挚控制的“控制系统工程师”不仅要求人才掌握一门或多门编程语言，如有加速器物理、等离子体物理、核物理、医疗物理、生物物理和天文学知识更佳。企业在选才时更看中复合型人才，不仅要求具备销售技巧、管理及沟通能力，还需具有相应的专业技术背景。例如友旺电子、交大微联等多家企业较为青睐具有计算机、自动化等背景的销售管理人才；天艺信息还要求应聘“营销主管”的人才了解教育行业。
储备基础人才正当时
受房地产转折性变化影响，经济下行压力进一步加大。但不少企业人事表示，GDP减速确实给企业带来一些影响，但总体而言，国家对高新产业的利好政策，让企业更进一步坚定了走自主创新之路、研发高精尖产品的发展方向。新年伊始，高新企业自然不会错过这个储备人才的好时机。只要是技术人才，不少企业并不“嫌弃”应届毕业生。据了解，精工技研、东忠集团、中南卡通、酋邦网络、叙简科技等十余家企业都推出了针对毕业生的储备类职位，不要求毕业生具备工作经验，但需有工作激情，并有恒心从事研发类工作。畅唐科技推出游戏开发、.net程序员、网页美工/平面设计等多个涉及研发、设计类的实习生岗位，需应聘者热爱玩游戏，对游戏设计有一定的想法和见解，如试用合适，将有机会录用。
高新人才需求量日益加大
近几年，随着物联网的兴起，智能终端、云计算、移动互联网等相继成为热点受到市场追捧。在推进杭州市“一号工程”的信息经济和智慧经济发展中，大力集聚创新人才是先决条件。以高新区为例，前几年多数为综合性招聘会、行业性招聘会、大学生专场招聘会等，近年来高新人才专场招聘会逐渐增多，日益呈现出分类细化、服务精准的特点。仅2014年，高新区（滨江）人力社保局就举办了59场专场招聘会，1700多人达成入职意向。更是推出了智谷人才无忧——微专场猎聘计划，围绕全区产业发展重点和企业人才需求热点，努力解决企业“招聘难、渠道窄”问题，以企业独家专场招聘会+线上多渠道宣传+线下定向邀约的形式引进创新型、紧缺型研发、管理、销售、生产类人才。针对区内重点骨干企业、5050落地企业、留学生大学生创业企业、重点招商引资企业，以及其它有人才招募需求的高新技术企业展开，根据需求预约人才，更具针对性和精准性。
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