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| 日前，市劳动保障监察支队对位于杭州经济技术开发区某公司非法延长劳动者工作时间，涉及职工1152名的超时加班加点案，给予警告并作出罚款11.52万元的行政处罚。今年1-8月，市劳动保障监察支队共受理举报投诉案件1011件，比去年同期减少5.4%。但是涉及拖欠工资（含加班工资）的案件614件，未落实最低工资标准的案件28件，分别比去年同期增长了16.9%和21.7%。因此，超时加班及未按最底工资标准执行的违反劳动保障法律法规问题，在不少企业尤其是个体私营企业、服装加工等劳动密集型企业中存在。 为切实加强对我市个体私营企业特别是服装加工等劳动密集型企业加班加点以及遵守最低工资规定情况的监督检查，加大监察执法力度，维护劳动者尤其外来务工人员的合法权益，市、区两级劳动保障监察执法部门将在近期对各工业园区的制衣、服装加工等劳动密集型企业进行抽查，对超时加班加点，严重侵害职工合法权益的违反劳动保障法律法规的行为，要依法查处，并在媒体上曝光。 9月22日、25日，市劳动保障监察支队会会同城区劳动保障监察大队的监察执法人员先后对位于九堡工业园区、下城区石桥路10家服饰公司进行了晚间抽查，新闻媒体跟随执法人员予以报道。晚上8点多，当监察执法人员进入用人单位时，整个车间如同白昼，机声隆隆，询问工人工作时间如何安排？回答：“上午8点至晚上8点”。监察执法人员询问生产现场管理人员，是否经过综合计算工时制度的审批？回答：“不知道”。对此，市劳动保障监察支队的执法人员依法下达了《劳动保障监察询问通知书》，责令单位限期到市劳动保障监察支队接受询问。在“国庆”长假前，市劳动保障监察支队将进一步重点加强对超时加班违法行为的查处以及用人单位执行最低工资规定有关情况的监督检查，切实维护劳动者合法权益。（监察支队 王鸿辉） |
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