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全方位监管年底防欠维稳形势。区召开了防范处置欠薪工作会议，对年底防欠薪工作作了部署。针对欠薪高发，每日实行“零报告”制度，并不断完善 “110”社会联动工作机制，提高应急处置能力，要求调解个体欠薪问题1天内回复，群体欠薪问题一周内尽力解决，行政执法调查周期缩短为10天。还实行责任倒逼工作机制，对隐瞒不报，造成恶劣影响的，追究相关人员责任。
全覆盖做好欠薪隐患排查工作。按照“早发现、早介入、早处置”原则，全区组织开展了欠薪隐患排查专项行动，采取地毯式摸排、网格式清查，重点摸清全区用人单位工资支付情况、欠薪隐患以及有可能引发的群诉群访事件。彭埠劳动监察中队对有欠薪隐患的企业，建立重点监控对象台账，落实专人定期进行跟踪防控。丁兰中队开展预警监管，重点监测辖区在建工地工程款到位情况，以盯紧资金链，减少揪“薪”事。
全时制畅通日常举报投诉渠道。自去年底起，区、街道（园区）设立举报专线，指定专人接听，24小时值班，双休日轮值，方便群众投诉咨询，确保劳资纠纷案件“有报必接、有案必查、有欠必追”。对可能影响稳定的重大劳资纠纷，做到有领导负责，有专人处理，有调处方案，有解决时限，有督查结果。并整合力量，成立群体性欠薪事件快速处置应急小分队，加强群策群防。
全员额出动工资支付专项检查。联合区人社、公安、住建等职能部门，组织开展农民工工资支付情况专项检查。与公安、工商等部门建立联合执法制度，与区住建局建立联动检查机制，与区信访局建立联合接访机制，与公安、法院建立重大拒不支付工资和逃匿案件移送办理机制等，进一步完善全区劳动维权联动工作体系，有效维护社会和谐稳定。
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