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2014年12月15日，江西上饶籍民工黄某某以用人单位欠薪3300多为由申请仲裁。区仲裁院的工作人员对该案及时予以审核，认为符合《劳动争议调解仲裁法》的规定，即第一时间打电话联系用人单位，了解案件基本情况，要求单位妥善处理，但用人单位不予配合，态度特别强硬，不承认拖欠工资的事实。仲裁院当日予以立案受理。但是仲裁院的庭审已经排到了2015年2月份，按惯例该案审结肯定在春节之后了，等待的生活成本、时间成本是黄某某难以承受的，但3300多元对他而言也不是一个小数目。仲裁院打破常规，决定将开庭时间定在12月26日，利用例行的业务学习时间，把该次业务学习改为下班后自学，并安排业务骨干审理。此前，区仲裁院工作人员有牺牲休息时间，晚上开庭审理的先例，但那是涉及人员多、影响广、标的大的集体欠薪案，而像这样为一个人开辟绿色通道今年尚属首次。
在确定庭审日期后，工作人员再次与用人单位联系，要求认真应诉，提供相关证据材料，并及时向双方当事人送达了受理通知书、开庭通知书等法律文书。主审的仲裁员在了解案件事实的基础上，多次与用人单位律师、法定代表人、人事经理沟通协调，摆事实、举证据、讲法律，从事实和法律层面引导用人单位端正态度，正确认识违法行为可能产生的后果。最终，经过仲裁员的不懈努力，促成了双方当事人调解，用人单位于2014年12月22日支付了劳动者工资，圆满化解了这起欠薪案。
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