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一是加强组织建设，夯实创建基础。瓶窑人力社保所现有干部职工12人，35周岁以下12人，占总数的100%。其中共产党员5名，共青团员7名，是一个既富有活力又极具战斗力的集体，具备创建“青年文明号”的良好基础。在创建过程中，该所通过加强团组织建设，明确支部成员责任分工，定期召开工作例会，推进创建工作顺利开展。同时，组建特约监察员小组，对创建工作实行全面监督，为创建质量提供有效保障。
二是完善内部管理，营造创建氛围。通过创建“青年文明号”活动，瓶窑人力社保所严格践行岗位目标责任制、首问负责制等多项规章制度，内部管理更加规范、科学；以“红旗窗口”的高标准严格要求，推出便民服务，优化办事流程，提升窗口形象；在服务大厅醒目位置悬挂“青年文明号”牌匾，设立创号专栏，张贴相关标识，要求每名工作人员佩戴徽章，主动亮明身份，服务办事群众。
三是抓好能力建设，深化创建活动。在创建“青年文明号”过程中，该所干部职工注重提升自身综合素质，在参加系统内组织的业务学习基础上，有3人完成在职本科学习，有4人正在进行在职研究生阶段的学习。同时，运用所学所获积极服务工作、服务群众、服务创建，以团员青年为主要力量，长期开展村（社区）服务对接工作，制作对接联系单，编印办事指南宣传页，协助各村（社区）便民服务中心做好政策宣传落实工作。
四是发挥服务职能，拓展创建载体。该所积极组织安排有计划、分步骤的职业技能培训，帮助失业人员掌握一技之长，提升综合就业能力。推动村（社区）开展促进就业各项工作，建立完善失业人员动态管理机制，精心打造便民服务平台。积极开展“送服务到基层”系列活动，定期举办人力社保咨询活动和人力资源招聘会，为广大群众提供就业创业、社会保险等方面的政策咨询服务。
荣誉的取得不是句号，而是新的起点。下一步，瓶窑人力社保所将倍加珍惜荣誉，以青春为名，用服务塑形，镌文明在心，进一步巩固创建成果，履行服务职能，为当地社会经济发展做出更大的贡献。
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