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时下，正值第二批党的群众路线教育实践活动深入推进之际，富阳市人力社保局不折不扣地贯彻各项工作要求，在做好规定动作的同时，加强自选动作创新，切实做到以工作载体增活力、以破解难题促实效、以改革创新显公权，树立起人力社保部门公道、正气、担当和责任的良好形象。
开展“四大”行动
一是开展“破难增民利”专项行动，加强对人力社保领域的重点问题、矛盾问题的排查和梳理，确定重点工作方向，剔除各类阻碍事业发展的“顽疾”和“藩篱”。二是开展“清权解民忧”专项行动，全力打造“阳光全力”、“阳光政务”、“阳光社保”、“阳光人事”四大阳光品牌。三是开展“服务暖民心”专项行动，组织全体干部开展“进村入企、上门送政策”、“结对圆梦、上门送温暖”、“组团服务、上门解民忧”、“化解矛盾、主动促和谐”四项服务活动。四是开展“提效保民生”专项行动，推进干部作风和能力建设，激励干部创先争优。
破解“五大”难题
一是着力破解就业难问题，抓好政策落实推进就业、抓好重点群体稳定就业、抓好创业扶持带动就业、抓好公共服务深化就业。二是着力破解社保扩面难问题，构建统一规范的社保政策体系，制定实施富阳市基本养老保障办法实施细则，加大失地农民参保指标向偏远山区农村倾斜力度。三是着力破解人才引进难问题，加强人才创新平台建设，深入实施“5110”引才计划，全年力争引进国家、省“千人计划”2-3名，努力实现“国家外专千人计划”零突破，引进非富阳籍人才1000名以上。四是着力破解拖欠工资难问题，深入推进“无欠薪富阳”活动，健全防欠薪预警应急机制，重点探索研究建筑行业工人工资直发制度。五是着力破解政策普及查询难问题，深化完善大社保信息服务平台和企业大社保网上服务超市功能，开发应用掌上大社保信息服务功能，推出大社保微信公众平台。
推进“六大”改革
一是在就业创业体制机制健全上实现新突破。健全政府促进就业和管理就业的责任制度，完善重点群体就业帮扶机制，建立就业创业政策绩效评估体系。二是在社会保障制度改革上实现新突破。进一步探索多险种衔接并轨制度，加大重大疾病医疗保险保障力度，深化医保支付方式改革。三是在人才集聚体制机制上实现新突破。完善海外引才平台布点，探索人才合理流动政策体系，健全实绩导向的人才评价激励制度，扩大高技能人才队伍总量。四是在人事制度改革上实现新突破。完善公务员招录、考核、培训、监督“四位一体”机制。五是在收入分配制度改革上实现新突破。完善机关事业单位工资及津补贴政策，健全企业最低工资保障机制，加快推进企业工资集体协商制度普及，探索建立薪酬调查发布和收入测算分析制度。六是在劳动关系协调机制建设上实现新突破。健全劳动人事争议调解仲裁机制，强化劳动保障监察执法体制，完善防欠薪预警应急机制。
推进深层次领域改革创新努力谱写人力社保服务群众新篇章
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