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为更好地推进农村转移劳动力就业创业工作，我市积极部署，突出主题，多渠道搭建农村劳动力转移就业供需平台，积极开展2014年春风送岗行动，取得了积极成效。至3月上旬，全市免费发放“春风卡”等宣传资料10.68万余份，组织专场招聘活动164次，为11.75万人提供免费服务，其中女性5.04万人；本地企业吸纳农村劳动者就业人数3.58万人，其中女性1.62万人；跨地区有组织劳务输出成功266人，其中女性108人；接受创业服务2507人，其中女性1079人；组织参加职业技能培训5165人，其中女性2277人，参加创业培训394人，享受培训补贴4384人；提供劳动维权服务和法律援助31133人，其中女性9300人；推荐用工规范诚信企业5113个，推荐诚信服务机构87个。
今年我市开展的“春风送岗行动”与往年相比，主要呈现五大特点：
搭建平台，虚实并进
我市一手抓实体市场招聘工作，一手抓虚拟市场信息发布和供需对接工作。全市各级公共就业服务机构利用人力资源市场的优势，举办各种形式的现场招聘活动，各乡镇（街道）组织辖区内企业，举办本辖区的人力资源交流会，为用人单位和劳动者提供便捷实用的现场招聘平台。同时，供需双方充分利用我市人力资源信息网络，有7710 家用人单位发布网络招聘信息， 提供岗位13.45万个，网站点击率99.37万次，提高求职效率，节约求职成本。
区域联动，调剂余缺
实行区域联动，拓展了转移就业的渠道。主城区和萧山区、余杭区、各县（市）结成人力资源余缺调剂对子，组织主城区企业参与到各县（市）举办的招聘会，比如西湖区和淳安县结成帮扶对子，在淳安县举办的大型招聘会上，西湖区组织了企业参与招聘会，解决了淳安县农村劳动力要求转移就业的愿望；西湖区组织招聘会时，淳安县组织了有要求的农村劳动力到招聘会现场，提供了跨县（市、区）转移就业的供需平台。
科学研判，服务基层
组织开展2014年春季企业用工需求调查，分析节前和节后企业用工需求的动态变化，提出应对春季用工形势的措施和建议。
采取深入农村，积极走访，抽样调查等方式准确收集农村进城务工人员的求职需求。全方位开展送岗位送信息服务活动，将各类用工信息进村入户送到求职者家门口，将劳务洽谈会举办到乡镇和行政村，为求职者提供面对面的政策咨询。
加强培训，提高素质
组织开展免费的技能培训和创业培训活动，依靠强大的培训网络，落实积极的培训政策，提供全面的创业政策、创业培训和创业指导服务。有条件的公共就业服务机构实行“培训进社区”，为农村转移劳动力提供“零距离”的就业培训服务，实现“培训提高素质，创业带动就业”的目标。
加强管理，优化环境
一是加强实体人力资源市场的监督力度。通过开展人力资源市场检查，规范市场用工行为。充分利用劳动保障咨询热线12333，及时受理投诉，查处违规行为。二是做好虚拟人力资源市场信息审查工作。通过编制后台程序，签订会员协议，专人负责核查信息等方式，将虚拟人力资源市场打造成公正、公平、公开、透明的网上就业平台，三是提高农民工的维权意识。通过在各级公共就业服务窗口发放劳动维权手册、劳动保障法律法规、春风卡等宣传资料的方式，指导农民工采取科学有效的方法维护自己的合法权益。
杭州市2014年春风送岗行动取得成效
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