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一季度我市人力资源市场供求平稳
近日，《杭州市人力资源市场2013年一季度职业供求分析报告》出炉，报告显示，一季度，整个用人市场供求关系平稳，没有出现大起大落态势。杭州人力资源市场共接待用人单位4750家（次），提供空缺岗位19.2万个，同期进入市场求职的各类人员5.6万人。与去年同期相比，需求岗位减少2.2万个，求职人数减少1万人次，求人倍率(需求人数与求职人数之比）上升0.19；与上季相比，需求岗位增加1.3万个，求职人数增加0.3万人次，求人倍率上升0.08。 第三产业比重略有下降 本季第三产业岗位需求12.8万个，为就业岗位的主要提供者，其次为第二产业，提供岗位6.2万个，所占比重为32.14%。第三产业需求比重较去年同期下降0.74个百分点，较上季下降2.76个百分点。 需求排名前三位的行业是制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业。所占比重分别为：31.36%、28.23%、13.49%。从用人单位看，企业用人需求占总需求的99.03%，有限责任公司、其他企业、占据企业需求的前两位。 操作工成企业需求主体 从职业的供求状况看，生产运输设备操作工、商业和服务业人员、办事和有关人员是一季度企业需求的主体，三者合计占总需求量的93%。其中操作工占企业总体需求的62%。从求职情况看，求职人数也集中于上述三项职业，三者合计占总求职人数的91.37%。 与去年同期和上季相比，生产运输设备操作工需求比重有所上升，而商业和服务业人员、办事和有关人员的需求比重都有所下降。 保安服务员成最大用人缺口 从职业对劳动力的需求看，需求大于供给前五个工种分别为：治安保卫人员，餐厅服务员、厨工，清洁工，营业人员、收银员，机械热加工工，五个工种的缺口数达到2.5万人。其中，保安需求人数9194人，而实际求职人数只有1371人，用工缺口7823人。餐厅服务员、厨工的求人倍率在29.32，相当于1名餐厅服务员或是厨工，有30家餐厅争抢。 主要原因就是服务行业中保安服务员、保安、营业员等一线劳动者薪水普遍较低、工作时间长、劳动强度大，从而造成此类行业的从业人员流动性较大。 青壮年依旧是求职主力军 从年龄上来看，企业招工需求和求职者年龄段都以青壮年为主，集中在16至34岁这个年龄段。换句话说，越来越多的80后，甚至是90后成为求职者的主力军，青壮年求职者占总求职人数的61.7%。与此同时，他们也是用人单位的需求主体，企业对这个年龄段的用工需求比重占到总需求的65.73%。 经分析比对，本季人力资源市场主要体现以下特点： 外来劳动力流量平和，劳动力交易平稳 一季度，人力资源市场内外来劳动力流量平和，劳动力交易显得比较平稳，没有以往节后火爆的气氛。据春运期间三周的统计，杭州第一人力资源市场、杭州第二人力资源市场、杭州经济技术开发区人力资源服务中心累计接待用人单位0.47万余家（次），提供空缺岗位11.1万余个，进场人数达到8.1万余人次，经市场介绍求职2.5万人次，介绍成功0.6万余人。 企业对求职者的性别门槛持续放宽 本季，59.56%的岗位需求对性别没有提出要求，这是人力资源市场内企业提供的就业岗位对性别“无要求”的现象的持续，接近到六成。这表明了在市场招工的企业，已明显感觉到外来劳动力供给关系发生变化，不得不继续放宽应聘条件。 在有明确性别要求的岗位中，男性的需求要高于女性，需求比重分别占33.37%和7.07%。劳动力需求与去年同期和上季相比，都有所下降。
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