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照顾多数学生希望就近实习、见习的实际需求，按照学校分布情况，此次大会分别在浙江工业大学之江学院、浙江经贸职业技术学院和浙江传媒学院设了三个招聘会场。并在每个会场设立政策咨询区，解答大学生见习训练、大学生创业等问题。
浙江世贸君澜大饭店，是杭州市第一批见习基地，截至目前，已有115位大学生在该单位见习。浙江世贸君澜大饭店除了本部，在下属所有酒店都安排了大学生的实习、见习岗位，并有骨干员工进行指导。至少有一半以上的见习大学生，双向选择后留用在饭店。人事经理徐灵丰说，企业跻身见习基地，为提前选择适合的人才提供了契机。暑期实习也为大学生积累社会经验和实际操作能力提供了平台，缩短了大学生职业进阶的年限。
浙江和诚汽车有限公司是杭州市第二批见习基地，人力资源总监陈茵说，公司陆续为269位大学生提供了实习见习的岗位。“对于见习大学生，我们的态度很明确——就是希望能把优秀人才留在企业作为储备干部。争取用3-4年的时间，把这些大学生培养到中层岗位，以后在企业里挑大梁！”因此，即便是在实习、见习期间，如果个人能力强，已经可以独立“顶岗”，那么这部分学生马上可以享受和正式员工“同工同酬”的待遇。
杭州市大学生暑期实习见习计划，自2005年开始，由市人力社保局联合团市委、市工商联共同主办，已连续开展了7年。7年来，通过举办“暑期实习见习岗位推荐会”、“创业助我行进校园”、“大学生就业创业主题宣讲”等活动，为大学生和用人单位牵线搭桥，先后组织用人单位2593家，提供实习见习岗位53519个，帮助2万余名学生踏上实践岗位。
去年6月，杭州新颁布了《大学生见习训练实施办法》，对于想参加见习训练增强本领的大学生来说，有两大利好消息：
1、《办法》将见习学生“毕业学年”的起始时间前移了两个月，暑期的2个月也被纳入见习补贴范围。即2013年毕业的大学生，参加见习训练的，从今年的7月1日就可以拿到标准为杭州市区最低月工资标准70%的生活补贴，目前为917元。
2、《办法》提高了见习基地的申请条件，对企业的规模、管理规范程度都提出了更高要求：要求每年提供的见习训练岗位不得少于15个；要制订完善的见习训练计划、考核制度；带教老师必须有两年以上相关工作经验等，以便大学生能在见习期间真正学到东西。
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