0571-22931819
一是帮助解决劳动用工矛盾。通过与企业负责人和劳资干部交谈，查看车间等方式，了解企业目前的用工需求和空岗信息，以及劳动用工中遇到的矛盾与难题，并向企业宣传介绍能够给企业带来帮助和扶持的相关政策，征求企业对劳动保障部门的意见和建议，解决基层群众和企业面临的实际困难，破解影响改革发展稳定的难点问题，建立联系群众、服务群众、解决问题的长效机制，使走访服务活动取得好的效果。
二是帮助解读用工政策。召开小微企业人事干部联谊会，由优秀的小微企业负责人交流总结自己的一些经验和方法，并针对用人单位在规章制度制定、职工花名册建立、工资支付、劳动合同的签订和履行、工作时间和休息休假安排等方面开展讨论，邀请了区劳动监察大队、区就业处等部门领导为与会人员更深入地宣传解读《劳动合同法》的相关条款，以及灵活就业补贴、用工补贴等相关就业援助政策，帮助小微企业更全面的了解掌握对自己有利的政策。
三是帮助推广简易劳动合同。试行推广劳动合同公示制度，针对一部分老板和职工不愿签合同的小微企业，在其经营场所划出专门张贴劳动合同的公示栏，要求用人单位与劳动者的合同上墙公示。建立跟踪回访制度，建立小微企业劳动合同管理台账，对辖区内小微企业进行跟踪回访，进一步强化群众观念、增强服务意识。
标签： 企业
