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闸弄口街道搭建“两个求职平台”,提升就业服务质量

2016-11-07 08:00:12 无忧保
  在社会经济不断深入和发展的同时就业地域的限制被打破,近年来,随着在杭州安家落户,在社区买房租房的外来务工人员的增加,他们面临着一系类劳动保障方面问题与困惑,如何为这些新杭州人提供贴心周到的就业服务与帮助成为劳动保障工作新的需求点。当然除了这一群体,另一个需要关注的就是大学生青年群体,面对这两个群体,闸弄口街道在结合他们各自特点基础上建立“两个求职平台”模式—信息收集网络传递和楼道职介平台相结合,实现服务质量的新突破,努力成为实现稳定就业的桥梁。
  “零距离”——问职信息平台 :开展社区青年就业服务的机制和平台
  “问职信息台”依托社区片组户工作机制对社区就业年龄段青年的基本信息和就业愿望进行摸底调查与登记,面对社区青年登记求职率不高这一情况,通过建立OA网短信平台与社区博客的发布,每月及时将岗位用工信息、招聘会咨询、政策信息、创业指导等内容通过网络传递的方式进行温馨提示,努力解决失业青年就业问题。
  “零门槛”—— 用工职介平台:提供社区外来务工人员的人性化服务
  春节过后的“民工荒”揭示了现在80、90后新一代外来务工人员特点,他们更看重这个城市带给他们的归属感,因此社区需要更好提升服务质量,切合他们需求,为广大的外来务工朋友提供一个既能获取求职信息又能避风遮雨的服务站。“职吧”驿站的设立提供求职登记、职业指导、政策咨询,劳动维权等便捷、快速的就业服务,切实维护外来务工人员的合法权益。定期举办针对外来务工人员的楼道招聘会,联系用工单位实行自主择业和推荐就业相结合制度。通过对外来务工人员就业信息的登记,针对现在80后的外来务工者已经成为市场求职主力这一特点,他们更有理想,接受新事物能力也更强,通过在社区组织培训课堂,进行技能、知识充电,从而便于根据自身特点制定相应职业规划。

标签:   就业  

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