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近来，临安市不少企业实现了转型升级，企稳回升，订单增加，用工需求量急剧上升。市劳动和社会保障局及时动态监测用工需求，采取三大招法解决劳动者就业和企业用工问题，分类解决需就业群体，发现一家重点解决一家。
一是深入企业调查，深挖用工岗位，以确保劳动者的就业需求。局就业处派员分头下企业，一方面与企业交流对当前形势的认识，融洽相互关系，要求企业不减薪、不裁员，同时尽量挖掘用工岗位。新增就业岗位7037个。
二是拓宽人力资源交流平台，开展专项性行动，以适应各类求职者的需求。为中职技校毕业生举办专场交流会，与本市企业用工需求对接，打破毕业即失业的怪圈；组织两场送岗位下乡活动，为失地农民集中的地区送去工作岗位；举办两次高校毕业生的求业专场招聘会，其中的“就业创业招聘会”共组织了180余个展位、近2000个生产岗位和206个事业工作岗位，其中事业岗位180个，另有40个创业项目展示。有6000余人次参加，1500余人次达成用工意向。今年举办各类招聘会13场次，共组织到空岗15867个，进场交流企业738家次，进场咨询交流劳动力约33900人次，达成意向2870人，交流成功3928人，发放各类宣传资料1万余份。
三是针对个体，创新方式，以解决企业用工新的需求。在“企稳回升”逐步向“企稳发展”时，开展一次次劳动服务部门与企业的交流“认亲”会，多方努力解决新问题。针对临安外贸企业6月底起订单日增情况，深入企业指导，帮助企业采取办法自身解决新用工。针对节能灯、服装等主要行业缺工约2000人其中节能灯整灯操作工缺工约900人情况，采取向上汇报情况提出建议、向下发挥人力资源中心市场作用等形式，为企业提供合格劳动力。针对由杭州搬迁来临的企业，与青山湖街道等单位一起，多次召开开发区杭资企业劳动用工座谈会，对从用工到社会保险，再到企业日常工作、生活困难等问题，能解决的当场拍板，需假以时日的就订出计划，解决不了的向市里反映。为职高与杭资企业合作结对搭桥。针对部分企业在本地招工不足情况，就把视线瞄向省外。组织8家企业赴安徽宿州市参加劳务对接会，有150余人达成用工意向。组织4家企业远赴重庆丰都招工，共招用89人，另有100余人达成用工意向，双方还签订了《劳务合作协议书》，建起了新的劳务关系，成为我市在省外的新劳务基地。
临安市劳动和社会保障局三举措解用工需求
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