0571-22931819
标签： 就业
服务辖区企业 稳定扩大就业
经济增长是带动就业的“火车头”，西湖风景名胜区经济在国际金融危机严重影响下，辖区就业形势也变得更加严峻，就业工作面临更大压力。在就业再就业新政出台的背景下，名胜区劳动保障部门充分发挥自身优势，通过多种形式开展为辖区企业送服务活动，努力帮扶辖区企业应对危机、稳定就业、跨越发展，促进景区就业局势保持总体稳定。 一、宣传服务进企业。名胜区劳动保障部门在大力推进劳动保障网上办事的同时，积极开展劳动保障政策法规特别是新的积极就业政策的学习和宣传，在第一时间将法规政策送到辖区企业和职工手中。针对景区地域广阔、交通不便的实际情况，先后建立了区人事劳动保障局QQ群（面向区管委会直属单位）、区就业服务中心QQ群（面向区管委会辖区单位），指定专人负责在线解答辖区单位人事干部提出的各类政策问题，并提供各类表格网上下载等服务，为辖区单位了解和执行政策提供便利。 二是就业服务进企业。区就业服务中心等部门积极为辖区单位享受社保补贴、用工补助提供政策指导和一站式服务的同时，组织站室工作人员定期开展对辖区企业空岗信息的调查，建立起辖区企业空岗需求和社区失业人员就业需求两本台帐，依托社区共建这一载体，因地制宜地举办了四期社区专场招聘会，为辖区企业招用各类岗位提供用工服务平台，缓解辖区单位的招工难和社区失业人员的就业难问题。 三是职业培训进企业。为积极落实市委、市政府培训补贴政策，区劳动保障部门联合辖区企业加强在职职工职业技能培训和学历提升培训，专门印发了《关于进一步做好教育培训消费券发放工作的通知》（杭西管办【2009】27号），截止目前已累计发放培训教育消费券达230余万元。同时，区就业服务中心等部门积极发挥中央、省转移支付的就业补助专项转移支付资金的作用，为辖区企业免费举办外省进城农村务工劳动者职业技能培训，先后为景区保安公司、玉皇山庄、南京军区杭州疗养院等辖区单位举办客房服务、前厅服务、保安服务、茶艺服务等技能培训200余人，既提升了企业综合竞争力，又稳定了职工就业岗位，深受辖区企业和外来务工者的欢迎。 四、帮扶政策进企业。按照市劳动保障局等部委《关于采取帮扶措施减轻企业负担稳定就业局势有关问题的通知》，名胜区劳动保障部门认真贯彻文件精神，全面落实社会保险费临时性下浮、市区困难企业认定、一定时期缓缴社会保险费、鼓励和引导平等协商等帮扶政策和措施，鼓励辖区企业减少裁员、稳定用工岗位，实现转危为机跨越发展。目前已累计帮扶三家辖区企业申报市级困难企业，享受为期6个月的社会保险补贴政策。 通过服务措施进企业，进而稳定扩大就业，是名胜区劳动保障部门确保景区就业形势总体稳定的重要载体，在新的积极就业政策实施过程中，名胜区劳动保障部门将继续做好为辖区企业服务工作，通过大力开展充分就业街道（社区）创建，进一步稳定和扩大用工岗位，推动辖区企业提升竞争力和失业人员再就业，同步实现互利双赢。
声明：本站原创文章所有权归无忧保所有，转载务必注明来源；
转载文章仅代表原作者观点，不代表本站立场；如有侵权、违规，请联系qq：1070491083。
