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一是用工单位信息采集、日常巡查等工作由地毯式粗犷摸底转向有针对性、重点性、细致化排查摸底。加强对劳资纠纷频发的行业、企业的巡查力度，以便做到早发现、早预防、早处理，在保障劳动者合法权益的同时，节约企业不必要的成本支出，及时消除不稳定因素，和谐劳动关系。
二是工作方式由以管理为主转向以服务为主、以调解为主、以教育为主、以解决问题为主。采取特殊形势下的特殊工作方式，以“服务联系卡”为载体做好各项服务工作，并及时、有效化解矛盾，与企业共度经济危机难关，以便有效缓解严峻的就业形势。
三是宣传工作对象的重点由大企业转向劳资纠纷增多的个体户。本辖区的用工人数相对较多的大企业，经过我们工作人员的强力宣传，及自身的高度重视下，有较强的劳动法律意识。相反规模较小的个体户漠视劳动法律法规，宣传工作难做，法律意识十分淡薄。随着新劳动法的实施，劳动者法律意识的增强，劳资纠纷增加，所以必须转移宣传工作重点。
四是由单一的劳动监察工作转向以劳动监察工作为中心，兼顾其他各项劳动保障工作。这样多管齐下能提高工作效率，及充分发挥劳动保障监察工作人员的作用，以适应当前的特殊经济形势。
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