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调研组一行先后走访了众诚交通设施有限公司和天目山药业股份有限公司，了解企业员工队伍稳定及安置失业人员情况。众诚公司现有102人，而“4050”人员有92人，占总数92.2%，其中“4555”人员52人，享受低保的8人，子女享受特困助学金的4人，市领导帮困结对的6人。而劳动合同签订率、社保费缴纳率都为100%；他们对金融危机的做法是不裁员、不减薪。天目山药业公司有1300余职工，今年以来在外贸下降39.8%，下属公司生产任务严重不足、成本上升、资金紧张的情况下，仍与合同到期的百余员工续签劳动合同，接受社区介绍的失业人员68人，并以进一步落实经济责任制、抓主导产品销售，抓成本管理和技术创新筹措施，确保企业局势稳定，确保“不减薪、不减员”。
走访企业后，市长一行听取了劳动保障局吴云川局长的工作汇报。汇报分“今年以来就业工作的基本做法”、“当前我市就业工作的难点及急需解决的几个问题”、“下一步就业工作的重点”三大方面，进行“化危为机”的阐述分析。王市长等领导对汇报和劳动部门的工作表示满意，认为：劳动部门做了大量的工作，取得了很大成绩，得到了很好的实际效果。
听取汇报后，各部门领导就今年就业工作谈了自己的设想和建议，最后，王市长就下一步就业再就业工作讲话，他强调要做好就业工作的四篇文章。一是稳定就业文章。保就业就是保民生、保稳定，要采取“缓”，即暂时无力缴纳社保费的企业，允许延缓缴纳；“减”，即在税收等政策上，为企业减员；“补”，即通过社保补贴、培训补贴、岗位补贴等形式，加大对就业工作的补助力度；“保”，引导企业做到不裁员、不减薪，保障职工的合法权益。二是扩大就业文章。要千方百计扩大就业渠道，要抓住我市投资促进计划的时机，通过项目建设更多地吸纳富余劳动力，鼓励企业转型升级，推动更多人实现就业和创业。三是统筹就业文章。要搭建好就业信息平台，要走出去，包括外出引进人才，要走下去到乡镇召开劳动力“对接会”，统筹好大中专毕业生、失业人员、农民工、复退军人等的就业工作。四是帮扶就业文章。要加强政策帮扶，加快出台新的就业工作政策，新政策要有含金量；要最大限度地惠及于民、最大程度地促进就业；要通过公益性岗位开发，充分就业社区的创建等活动，帮扶困难群体实现就业；要通过培训，提高劳动者素质，加大宣传，营造和谐环境。
目前，临安市劳动保障局及就业处，正认真理解市调研组特别是王宏市长的讲话精神，为做好下一步就业工作而再鼓干劲，再创业绩。
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