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一、服务用人单位，狠抓外来务工人员技能培训
今年是开展免费外来务工劳动者技能培训的第三年，为继续抓好相关工作，余杭区劳保局采取了一系列措施：一是及时部署、狠抓落实。专门召开了各乡镇街道劳动保障负责人会议，明确培训目标，并对任务进行分解部署，同时加强了对各镇乡街道联系指导，充分利用劳动保障网络体系，大力开展职业技能培训；二是以人为本，创新培训方式。为了更广泛地推动技能人才的培训工作，更好解决生产与培训的矛盾，在条件允许下将外来务工人员培训搬进了企业、车间，利用生产安排的空余时间授课，并结合生产特点设置课程，受到了用人单位的欢迎。一年来，在75家企业间开展了服装制作、服装缝纫、车工、维修电工、钳工、钣金工、电子电器装配工、冲压、焊工、汽车驾驶、餐厅服务、客房服务、足部按摩等20多个职业（工种）的培训；三是紧跟企业需求，创新培训内容。按照企业需求，根据不同的参训对象，在培训中增设职业道德、敬业爱岗、团队意识、礼仪礼貌、班组管理等课程内容，在提高职工技能的同时，提高他们的综合素质，增强企业的凝聚力。截至10月底，培训外来务工劳动者5817人，超额完成省市下达5700人的目标考核任务。
二、推进城乡统筹，加大农民素质培训工程的实施力度
一是围绕“完善、提高”做文章。着重抓管理、抓质量、抓进度，完善业务指导和服务工作，引导各镇乡街道将培训与市场需求相结合，与区域产业优势相结合，与实际应用相结合，不断提高培训实效、提高转移就业率。二是围绕“产业技能”重点下功夫。农民技能培训对象主要分为两种，二三产业就业农民和其他农民，今年以产业农民为重点对象，办好服装制作技师班、高级工班、维修电工高级工班、机修钳工高级工班、电焊工高级工班、车工中高级工班、数控车工、冲压剪切、SYB创业培训等10个重点班500人的培训班，使在企业工龄9年以上的农民工能在高级工班得到学习深造。一年来农民技能培训总量达到5467人，完成目标任务5000人的109.34%。
三、以促进就业为目标，大力开展再就业培训
2008年，就业处牵头，各劳动保障所负责对本辖区内各镇乡街道的再就业培训、培训科综合管理指导全区再就业培训的长效工作机制继续发挥作用，在实施培训中坚持以提高就业能力、创业能力和职业变化适应能力为目标，认真规划，精心组织，一是扩大适应性培训覆盖面。做到新增失业人员100%参加培训；二是提高技能培训针对性。依托相应教育培训机构开展培训，提高培训的针对性和实用性。全区共培训失业人员和征地农转非人员技能培训4224人，SYB创业培训150人，全面完成上级布置的工作任务。
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