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杭州市劳动保障局召开就业再就业定点培训机构工作会议
为进一步推动就业再就业培训工作，打造培训品牌，推广定向、订单式培训，切实提高培训的针对性和有效性，市劳动保障局于9月27日召开了定点培训机构工作会议。城区劳动保障培训部门负责人、65家定点培训机构负责人参加会议。会上公布了第四批定点培训机构名单，传达学习了人力资源和社会保障部有关加强就业补助资金管理的文件，宣讲了市劳动保障局和市财政局联合下发的《杭州市就业再就业职业技能培训职业（工种）和补贴标准（2008版）》，讨论了《杭州市就业再就业培训品牌项目建设活动方案》，并布置了第四季度培训工作。 为进一步提高我市就业再就业培训的针对性和有效性，市劳动保障和财政部门不断加大扶持力度，新出台的《杭州市就业再就业职业技能培训职业（工种）和补贴标准（2008版）》体现以下特点：一是拓展补贴项目，培训补贴已经从原来的65个工种181个项目拓展到了118个工种273个项目，同时结合失业人员和大学毕业生为主的新生劳动力的需求，增加了特种职业上岗证、动漫设计师等职业（工种）的补贴；二是提高补贴标准，不同程度地提高各种类别补贴的单课时标准，补贴额度从原来的200元—2555元提高到了280—3000元；三是突出技能实训，要求以提高培训对象动手能力为目的，强化技能操作，规定技能培训项目的实际操作训练课时原则上达到总课时数的60％以上；四是灵活培训课时，规定定点培训机构根据用人单位的岗位技能需求和培训对象的实际情况，可以对培训课时数作20％幅度内的上下浮动。 下一步，市劳动保障部门将组织开展杭州市就业再就业培训品牌项目建设活动，以提升劳动者职业技能素质、提高培训后就业率为主要目标，按照“政府引导、机构参与、规范培训、塑造品牌”的要求，推行就业再就业培训品牌建设，打造若干个再就业培训品牌，发挥其引领和示范作用，提升就业再就业培训的知名度、信誉度和社会认可度，引导和促进就业再就业培训市场的健康发展。同时按照《加强就业再就业定点培训机构管理工作的若干规定》（杭劳社培[2006]162号）文件要求，将进一步加强对目前认定的65家定点培训机构承担再就业培训的日常管理，完善以培训合格率、培训后就业率和学员满意度为主要内容的定点培训机构考核办法，建立健全学员投诉受理机制，建立培训巡查制度，实行动态管理。 最后，市劳动保障局陈旦秋副局长在讲话时强调培训工作的重点：一是要创新培训模式，提高培训的针对性和有效性；二是要加大大学生技能实训和创业实训工作力度；三是要进一步提高高技能人才培养力度；四是要树立培训品牌意识，提高社会对培训的认可度。
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