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杭州市贯彻实施《劳动合同法》
《中华人民共和国劳动合同法》自今年1月1日正式颁布实施以来，全市各级党委、政府、部门和广大企业单位高度重视，行动迅速，措施有力，积极采取多种形式进行广泛深入的学习、宣传和贯彻，进一步增强了法律意识，规范了用工秩序，和谐了劳动关系，取得了明显成效。 一、进行广泛深入的宣传。去年6月29日，《劳动合同法》经全国人大常委会一致通过后，全市各级普遍采取多种形式和途径进行广泛深入的宣传。一是利用媒体进行宣传。杭州电视台专门开辟《劳动一周》专栏，每周日晚进行《劳动合同法》等方面的知识宣传。各区、县（市）也都能利用当地的报纸、电视、电台、网络等新闻媒体原文刊载、播送和宣传。桐庐县劳动保障局还利用《春江视点》、《桐庐大地》、《企业家之声》等新闻媒介进行《劳动合同法》内容解读和专题讲座。二是编印资料进行宣传。据统计，全市各级劳动保障部门共编印各类宣传资料40多万册（份）。余杭区、西湖区、上城区、临安市等单位将《劳动合同法》翻印成小册子发给企业和职工，便于携带和学习。萧山区编印了《贯彻实施劳动合同法十大注意》和《劳动合同百题解答》，提醒企业依法用工。富阳市编印了《劳动合同法解读》30000余册。建德市还给企业法人发一封公开信，寄一本《劳动合同法》手册。三是现场咨询进行宣传。各级劳动保障部门都能组织力量深入街道、社区、乡村和厂矿企业进行现场咨询，总共达400多场次，接受群众咨询50多万人次。滨江区专门设立了电话咨询专线，热情为群众提供咨询服务。拱墅区、富阳市等单位还在咨询现场打出横幅，张贴标语，制作图文并茂的图板（画、片）等配合咨询宣传，营造现场气氛。有的单位还利用高架、路灯、候车亭等公益广告的位置进行《劳动合同法》宣传，使《劳动合同法》家喻户晓，人人皆知。 二、组织多种形式的培训。《劳动合同法》颁布实施后，各级劳动保障部门积极组织多种形式的集中培训、专题讲座、会议研讨等。党委、政府领导带头，上城区、下城区、拱墅区等单位专门邀请有关专家学者为四套班子进行专题讲座。西湖风景名胜区按照“领导干部熟悉，劳动干部精通，普通群众了解”的要求，分层次组织集中培训，每次培训结束后都进行考试，并将考试成绩作为年度考评的重要内容。下沙经济开发区会同工会组织200余家企业的300多名劳资干部和工会主席进行集中培训。西湖区通过层层选拔产生了十二支代表队，参加《劳动合同法》知识竞赛最后的决赛。据统计，全市各级共组织培训、讲座、研讨1120多期（次），参加21500多人次，为《劳动合同法》的贯彻实施定奠了基础。 三、狠抓关键环节的落实。进行《劳动合同法》的宣传、学习和培训，其目的是为了更好地贯彻落实。上半年，各级劳动保障部门积极采取有效措施，狠抓关键环节，确保《劳动合同法》在企业得到贯彻落实。首先是抓各级党委、政府领导的重视程度。下城区、拱墅区等单位成立了《劳动合同法》贯彻实施领导小组，分管区长亲自挂帅，区劳动保障局、法制办、总工会、财政局、司法局、发改局、工商联等部门领导参加，有力地加强了对《劳动合同法》贯彻实施工作的领导。其次是抓职能部门的作用发挥。年初，市劳动保障局组织20个工作组，分别由局领导和机关的处长带队，深入全市百家企业，在面对面征求意见和建议的同时，指导督促企业认真贯彻落实《劳动合同法》，对贯彻实施过程中遇到的新情况新问题，现场进行解难释疑。各区、县（市）劳动保障行政部门也都纷纷深入企业一线，督促指导企业抓好贯彻落实。第三是抓企业和职工劳动合同的签订。年初，《劳动合同法》正式颁发实施以后，各单位普遍对合同签订工作进行了全面检查，对已经签订劳动合同但不符合法律要求的，及时给予纠正，对没有签订劳动合同的，及时督促补签。目前，全市企业职工总数240.29万人,签订劳动合同228.73万人,签订率达95.2%。其中西湖区、桐庐县、淳安县、建德市均达到96%以上。 四、加大督促检查的力度。各级按照“有法可依，有法必依，执法必严，违法必究”的原则，大力加强劳动执法检查。据统计，全市上半年围绕《劳动合同法》开展专项整治检查6次，共检查企业20735家，涉及职工178万多人，重点对制造业、建筑业、餐饮业、家政服务业，以及足浴、美容美发等行业的执法检查。共检查处理违法案件2652件，受理劳动争议案件2026件，涉及劳动者3377人。江干、滨江、萧山等劳动保障部门转变思想观念，创新工作方法，着力推进“两网化”（网格化管理和网络化建设）建设，初步建立起覆盖全区的动态劳动保障监察网格化管理系统，通过该系统本区域内所有用人单位在遵守劳动用工、劳动合同、社会保险、工资支付、劳动条件等方面法律法规的情况得到了全面动态监控，大大提高了劳动保障部门的执法能力。
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