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我市2008年上半年度劳动争议案件大幅上升
今年上半年随着《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的相继实施，全市劳动争议案件呈大幅上升趋势，立案受理数量创新高，争议涉及内容日趋复杂。 全市今年上半年共受理劳动争议案件2026件，涉及劳动者3377人，其中集体争议案件58件，涉及劳动者1349人，案件数量比去年同期上升83.5%。劳动争议内容涉及劳动报酬、社会保险、经济补偿、违约金、赔偿金及其他，其中劳动报酬类案件586件，社会保险类案件807件，经济补偿类案件260件，占案件总数的82%，该类型案件涉及劳动者的基本劳动权利和切身经济利益，较其他类型争议案件更为突出；从案件处理情况看，当期审结案件中裁决525件，调解756件，其他方式586件，调解和其他方式仍为处理劳动争议案件的主要方式，但裁决比例较以往有所提高。 从上半年的受理情况看，《劳动合同法》的实施引发了新一轮劳动争议高峰。今年1月1日起实施的《劳动合同法》在调整劳动关系特别是劳动合同关系方面作出了一系列的新规定，如规定未签订劳动合同支付双倍工资、明确签订无固定期限劳动合同的条件、违法解除劳动合同的双倍赔偿金等，这些新的规定着眼于保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为，一方面劳动者维权意识得以加强，另一方面用人单位固有的用工模式短时间难以适应新法，导致劳动者与用人单位之间矛盾突出，从而引发新一论的劳动争议高峰。 同时，《劳动争议调解仲裁法》的实施为当事人提供了低成本、高效率的维权途径。其主要体现在（1）部分劳动争议案件“一裁终局”；（2）劳动争议案件时效延长，由原自劳动争议发生之日60日内提起仲裁申请，延长到一年；（3）劳动仲裁审限缩短，由原一般60日、，压缩到一般45日；（4）劳动争议仲裁取消收费，减轻了当事人负担，免除了当事人的申诉风险。
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