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下城区劳动保障局认真贯彻落实《劳动合同法》
2008年1月1日《劳动合同法》实施以来，下城区劳动保障局认真抓好该法的学习宣传和贯彻落实，通过五项具体措施有效维护了劳动者的合法权益，使全区劳动关系继续保持和谐稳定。 一是抓学习培训，提高劳动保障工作人员的政策水平。认真组织开展了《劳动合同法》和《就业促进法》宣传活动月，分两批组织局机关、街道、社区劳动保障站（室）、劳动保障监察中队协管员共280余人举办了两期劳动保障法律法规政策培训班，有效提高了劳动保障工作人员的政策水平。 二是抓宣传指导，提高企业知法、懂法、守法的自觉性。编印了18000份政策单行本和配套宣传资料，在劳动保障监察大队、劳动仲裁科等科室免费发放，并向辖区企业和社区群众集中开展送“两法”学习资料、送政策辅导解答、送劳动合同文本、送业务培训、送法律咨询服务的“五送”活动，大力宣传《劳动合同法》的主要内容和重要意义，解答群众普遍关心的问题，做到劳动保障法律法规家喻户晓、人人皆知。区劳动保障监察大队分别在天水街道和潮鸣街道组织社区干部、近百家单位开展《劳动合同法》的宣传讲座，讲解政策法规和有关注意事项，让社区干部也成为《劳动合同法》的宣传员，在辖区内加大对个体工商户的宣传，增强各企业的责任意识和紧迫感。 三是抓动态管理，从源头上预防和减少劳动用工违法行为。劳动保障监察网格化管理工作推开后，下城区充分发挥劳动保障监察协管员的作用，深入企业开展劳动用工信息采集活动，动态掌握辖区企业的劳动用工情况，对不签订劳动合同、不缴纳社会保险等企业进行了及时有效的督促整改。截止4月底，全区共完成信息采集4551家，完成目标任务的60.9％，完成劳动保障书面审查单位1251家，涉及从业人员22621人，完成企业职工劳动合同审查鉴证4000余份。3月份下城区在长庆街道劳动保障监察中队试点开展了建筑（装饰）行业劳动保障网格化管理工作，并召开了全区建筑企业劳动保障监察网格化管理培训会，在各中队全面铺开建筑企业劳动保障监察网格化管理工作，使建筑行业的劳动用工更加规范。 四是抓专项检查，督促企业认真执行《劳动合同法》。结合市局《关于开展劳动用工情况专项检查的通知》精神，积极开展了以劳动合同签订为重点的劳动用工大检查，对存在违法行为的企业，要求及时整改，避免侵权行为的发生。同时在农民工密集的天堂及新华经济园区举办了《劳动合同法》现场咨询活动，提高农民工对签订劳动合同重要性的认识，督促企业在尽快与员工签订劳动合同。《劳动合同法》实施后不久，区监察大队对辖区内“金钱豹”餐饮娱乐有限公司等60家娱乐、餐饮行业进行了专项检查，对未签订劳动合同的企业责令整改。3月份对美容美发行业签订劳动合同情况进行了专项监察，重点对东新街道香积寺路一带进行了地毯式集中检查，共检查单位39家，检查中发放《劳动合同法》1000余册。 五是抓立案受理，依法处理劳动用工违法行为。截止4月底，区劳动监察大队共受理群众劳动保障方面的投诉597件，办理市、区12345市长公开电话交办件384件，突发、重大群访事件1件，区劳动争议仲裁院受理劳动争议仲裁案件67件，这些案件主要涉及劳动合同签订、社会保险缴纳、超时加班加点、工资拖欠等劳动合同签订和履行中存在的问题，根据《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》等法律法规，区劳动保障局均依法进行了及时有效的调处，切实维护了劳动者的合法权益。
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