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西湖风景名胜区（园文局）召开园林绿化招聘座谈会
5月13日上午，西湖风景名胜区（园文局）邀请各公园管理单位和相关院校，召开园林绿化人才招聘总结座谈会。目的是加强用人单位与园林专业相关院校的沟通交流，研究园林绿化人才的教育培养，逐步推进院校学生培养目标与用人单位需求的一致性，促进园林绿化人才供需对接，实现用人单位和院校共同发展、合作共赢。座谈会是在区（局）园林绿化专业人才招聘结束后进行的。为缓解园林职工队伍人数偏少、年龄老化、学历偏低等现象，区(局)党委决定，在近阶段要逐年引进具有大专学历和园林绿化中高级工证书的园林绿化一线人才。今年是面向社会公开招聘园林绿化一线人才的第一年，共有140人报名，实际录用27人。 朱坚平副主任参加座谈会并做重要讲话，他向与会人员介绍了名胜区（园文局）的总体发展和人才需求情况。他说当前是名胜区（园文局）事业发展的关键期，区（局）大力开展人才战略，加强各类人才的引进和培养，抓好硕士以上高层次人才和园林绿化技工两支队伍，形成结构合理的人才梯队。近几年要引进培养一批园林绿化技术骨干，充实高技能人才队伍。对于今年的园林绿化人才招聘工作，朱坚平副主任给予了充分的肯定，同时分析了招聘中存在的不足和原因，希望各公园管理单位与相关院校要以高技能人才培养为纽带，加强沟通联系，开展全方位、多形式、多层次合作，逐步实现学校培养标准与用人需求的有效接轨，加强园林绿化技能人才的培养。 座谈会气氛热烈，发言踊跃，与会人员纷纷称赞区（局）的这一举措，认为座谈会召开得非常及时、很有必要，为院校和用人单位架起了沟通的桥梁，为今后的人才引进培养打下了良好的基础。各院校表示与名胜区(园文局)合作是他们梦寐以求的心愿，希望与与用人单位将通过深入接触、洽谈，签订合作协议。各管理单位交流了本次招聘中存在的问题，希望院校能选送优秀学生实习实践，扩大选人用人视野，引进优秀人才。通过座谈，院校和用人单位密切了联系，加强了沟通，为下一步区（局）与院校的合作搭建了优质平台，今后将在建立实习基地、开展合作教学、共同开发课题等方面进行广泛合作，共同促进园林绿化技工队伍的建设，形成院校、用人单位、学生三方共赢的局面， 浙江教育学院、浙江林学院、杭州职业技术学院、杭州万向职业技术学院、杭州第一技师学院、嘉兴职业技术学院等院校和区（局）属各公园管理单位、区人事局、就业中心等有关领导近30人参加了座谈。
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