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萧山区即将开展2007年度劳动保障年审工作
萧山区为深入贯彻落实《劳动合同法》和萧山区委办公室、区政府办公室《关于下达2008年全区劳动保障工作目标任务和奖励办法的通知》（萧委办[2008]19号）有关精神，进一步规范用人单位的劳动用工行为，建立用人单位劳动保障守法信用档案，依法维护劳动者和用人单位的合法权益，该区即将开展2007年度劳动保障年审工作。 该区今年的劳动保障年审工作和以往相比具有以下显著特点：一是今年的年审工作与劳动保障监察网格化管理的用人单位信息采集工作有机结合，在进行年审工作的同时，一并完成对用人单位劳动用工信息的采集工作；二是今年对劳动年审定级权限进行了限定。以往是由镇街劳动保障管理站对用人单位按照A、B、C级评审定级，而今年定级由基层劳动保障监察中队提出评审意见，由区监察大队评审定级；三是延长了年审的审查期，目的是为了加大对定为C级的用人单位的劳动保障监察力度；四是根据劳动年审的级别，来确定下一年度日常巡查的次数。对定为A级的企业，下一年度日常巡查的次数原则上为1次，对定为B级的企业，下一年度日常巡查的次数原则上为2次，对定为C级的企业，下一年度日常巡查次数将在3次以上；五是在年审后，将对违法行为拒不改正的C级用人单位和被评定为劳动保障失信单位的企业在媒体上予以公开曝光。 劳动保障年审工作既是劳动保障监察的基础性工作，也是一项源头性的工作，具有治本的作用。该区将认真开展劳动年审工作，努力创建和谐稳定的劳动关系，以促进该区经济又快又好的发展。
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