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规范仲裁程序 推行阳光仲裁
余杭区劳动争议仲裁委在“作风建设年”活动中，认真贯彻“以人为本、仲裁为民”的办案理念，及时高效处理各类劳动争议案件。今年1至5月，共受理劳动争议案件70起，为当事人挽回经济损失83.62万元。推行“阳光仲裁”的主要措施有： 一、规范操作，接受监督。区劳动争议仲裁委在办案的每个环节都严格按照仲裁规则进行，确保程序公正与实体公正。除了办案、收费等规则上墙公布外，还推出“仲裁开庭公告制度”，定期在劳动保障信息网上发布开庭公告、案件审理进度及个案审理结果等，使案件审理透明化、公开化，以便接受社会各方监督。 二、裁调结合，高效便民。区仲裁委注重提高办案效率，实行当场立案制度、立案时调解制度，一旦调解成功，10分钟之内便可拿出调解书。同时，还坚持实行导诉服务、仲裁告知书制度等七项便民措施，为当事人排忧解难。 三、健全机制，落实责任。区仲裁委实行监督纠错和责任追究制度，对当月审结的所有案件逐件评查，一旦发现问题，立即予以纠正。
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