0571-22931819
标签： 成效显著
我市大中专毕业生见习训练工作成效显著
5月11日，2007年杭州市大中专毕业生见习基地座谈会在解百新世纪大酒店召开，市劳动和社会保障局、市人事局、市财政局分管领导出席此次会议，46家见习基地代表参加座谈，总结成果和经验，研究存在问题，进一步推动杭州市区大中专毕业生见习训练工作。 3年发展迅速 成果显著 大中专毕业生见习训练是一项学生、企业、政府“三赢”的就业促进政策。杭州市政府自2003年开始推出杭州市大中专毕业生适应性见习训练计划，3年多来，得到了社会各界的支持和用人单位的大力配合，见习训练工作运转良好，成效明显。通过参与见习训练，学员可以提升专业技能、积累工作经历、培养敬业精神，提高自己的就业竞争能力；通过参与见习训练，企业不仅可以树立良好的社会形象，还可以发现和留用优秀的青年人才；通过实施见习训练，为有效促进大中专毕业生就业探索了新的途径。 截止07年4月份，见习基地提供见习岗位2985个，提供见习推荐服务2000余人次，其中228名大中专毕业生符合见习条件并已完成见习。申请见习训练生活补贴332534元。各个见习基地的见习学员留用率均在50%以上，其中西湖啤酒83%、正大青春宝80%、港美联物业100%、好又多百货100%。 15家摘牌 新吸纳11家 见习训练基地必须具备四个条件：第一是经人事部门、事业单位登记管理机关登记注册的事业单位；第二是市区内管理规范，有一定规模的企业；第三是具有专设的人事劳资管理机构、专门的带教人员、完善的见习训练计划、考核制度和措施；第四是具有符合国家规定的劳动保护和职业防护设施。 自我市开展见习训练工作以来，共吸纳61家企事业单位承但大中专毕业生的见习训练工作，其中11家是今年1月-4月新申请加入的。但由于部分见习训练基地对此项工作重视程度不够，缺少见习工作的人员、场地和组织保障，使大学毕业生见习训练基地流于形式，没有发挥应有的作用。为了保证见习基地和见习岗位的质量，经评估检查，取消了15家没有开展自查工作、见习训练工作开展不到位或因各方面原因要求退出的单位的见习基地资格。目前我市保留46家见习训练基地。 新政策增加补贴项目 新一轮的见习训练政策从2006年12月1日起开始执行，新政策考虑到基地在带教过程中的人力投入、设备损耗等因素，增加了给予基地的训练费补贴的项目，标准则是根据工种、岗位的需要等实际情况来确定的。如行政管理类的补贴标准为220元/人/月；专业技术类的补贴标准为320元/人/月；商业服务业人员补贴标准为120元/人/月等。新政策还规定，杭州市区户籍毕业后6个月未就业的大中专毕业生可申请见习，见习期限为3-6个月，见习期间的生活补贴为每月杭州市区企业职工月最低工资标准的70%，综合商业保险补贴为每人半年50元。 “尽管政府给予了相关补贴，但为了留住人才，我们企业也会出资，让见习训练人员享受到和一般被招聘大学生一样的薪酬福利。”西湖啤酒公司人事工薪部部长林立敏说，“学员在见习期间，不但有专门的“老师傅”来带徒弟，还会专门安排外聘老师对其进行培训，并有专人负责与其建立沟通渠道，可谓关怀得无微不至。正因为这样，从2004年公司启动见习训练以来，共有126名大中专毕业生前来见习，留用率高达83%”。 继续深化大学毕业生见习训练工作 近几年高校毕业生一直持续保持大幅度的增长，与之相对的是就业率的连年持续下滑，2001年毕业生一次就业率本科生超过80%，2002年底全国高校毕业生就业率达到80%，2003年就业率降为75%、2004年73%、2005年72.6%，说明大学生就业形势严峻。杭州市劳动和社会保障局副局长陈旦秋说，要继续深化大中专毕业生见习训练工作，一要将大中专毕业生见习训练工作摆到就业工作的重要位置，继续把见习训练作为促进大中专毕业生就业的重要抓手，加强与企事业单位的联系沟通，不断改进工作方法，探索总结工作经验，努力提高工作成效，以“做实事，求实效”为目标，完善见习训练工作；二要加强见习训练基地建设，不断加大见习训练基地投入的同时要严把准入关，要在认真考察用人单位的见习岗位、带教情况、工作环境的基础上，将条件合格并有积极性的企事业单位，确定为见习基地，劳动、人事、财政等各职能部门要定期不定期检查学员的见习情况及见习基地的带教情况，保证基地能发挥应有的示范效应；三要进一步做好大学生的就业服务工作，逐步建立对大中专毕业生就业服务从实习到见习到就业的一条龙服务机制，继续抓好大学生就业创业服务计划的落实，加强对大学生的就业指导，多渠道、多方位的为大学生就业提供服务，逐步形成对大中专毕业就业服务的长效机制。
声明：本站原创文章所有权归无忧保所有，转载务必注明来源；
转载文章仅代表原作者观点，不代表本站立场；如有侵权、违规，请联系qq：1070491083。
