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西湖区劳动和社会保障局四项措施扎实推进就业培训工作
2006年以来，西湖区劳动和社会保障局面对就业培训任务重、要求高、范围广、实施难的工作局面，克服困难，强化措施，狠抓落实，目标任务全面完成。 一是按照“市场需求为导向，提高就业技能为重点”的原则，在全面抓好失业人员适应性培训的同时，采取多种形式，积极组织失业人员开展计算机、物业管理、插花等技能培训和SYB创业培训，切实提高他们的就业能力。 二是落实专项资金，深入实施失地农民技能培训和农村劳动力转移就业培训，组织了绿化养护、家政服务、水产养殖、花卉栽培等适合农转非人员需求和农民转移就业的技能培训，使农村劳动力素质进一步提高。 三是积极探索培训新形式，根据市场调查的需求，在全市率先开办了养老护理员培训班，一半以上的学员顺利就业，既解决了“居家养老”护理员的技术培训，又安置了“4050”人员和失地农民的就业上岗。 四是扎实开展外来务工人员技能培训， 2006年9月底以来，先后开办了8 期外省来浙务工人员技能培训班，1700名外省来浙务工人员参加了收银、宾馆服务等在岗技能培训，提高了外来务工人员的技能，得到了用人单位好评。 经过一年来的努力，全区共组织失业人员再就业培训3780人，完成目标任务的105%，其中技能培训2596人，完成目标任务的105%，创业培训165人，完成目标任务的103%，失地农民培训2200人，完成目标任务的110%，农民转移就业培训1665人，完成目标任务的111%，外省来浙务工人员技能培训1700人，完成目标任务的100%，城乡劳动者的就业素质有所提升。
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