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萧山节后检查劳动力市场，确保民工有序流动
节后，是外来务工人员求职的高峰期，也是用人单位大量招用职工的时期，为维护正常的劳动力市场秩序，确保民工有序流动，连日来萧山区劳动保障局集中力量，对节后该区劳动力市场开展了专项执法检查活动。 这次集中执法检查活动共检查劳动力市场7家，职业介绍所35家，用人单位10家，并对人流比较集中的火车站、汽车站等进行突击了检查。检查中发现，一些非法职介行为主要表现为：一是一些中介机构超越经营范围，其经营范围内根本没有职业介绍的项目却在进行职业介绍；二是无证无照的“假职介”设摊设点开展职介行为，民工的权益无法保障；三是由于用工紧张，不少企业开着汽车，打着牌子来招工，造成劳动力市场秩序混乱，招工后则直接运往企业，容易引发劳资纠纷。 从检查的情况看，今年该区“用工荒”现象依然严峻，表现为两个方面，一是一些企业开工却招不到合适的工人，随着生产发展的需要，很多企业要求应聘的职工有一技之长，但大多数外来务工者没有接受过正规的技能培训，往往满足不了用人单位的要求，造成企业岗位要求与农民工缺乏技能的结构性矛盾。另一方面，随着经济的发展和劳动力市场供求矛盾的变化，求职者对工资、工作条件等待遇要求越来越高，向往那些高工资、高福利的企业，而一些规模较小、待遇较低的企业则遭到了冷遇。 为确保节后劳动力市场有序流动，需要从以下几方面引起注意：对于求职者来说，一是求职者要通过合法诚信的职业中介机构求职。职业中介机构是劳动者与用人单位建立联系的桥梁，但职介市场也存在着无证无照、擅自扩大中介服务范围、提供虚假信息，超标收费等违规的现象，劳动者找工作一定要认准有营业执照信用好的职业中介机构，切莫贪图方便找“路边摊”，以致被骗。二是求职前要了解用人单位的基本情况，如单位的规模、福利待遇、诚信度等，也可以通过该区劳动保障局网站查看诚信公示进行了解，合法正规的用人单位各项规章制度齐全，稳定性好，员工的待遇一般都能得到保证。三是求职者要与用人单位签订劳动合同，避免口头协议。从去年劳动保障监察部门受理投诉举报案件的情况看，绝大多数纠纷的产生，原因就是双方没有签订劳动合同，劳动者在投诉时无凭无据，加大了维权的难度。另外劳动者在与用人单位签订劳动合同时还要认真阅读合同条款，提防用人单位的“霸王合同”、“生死合同”、“押金合同”等陷阱合同。四是求职者要加强技能培训，提高自身素质，该区劳动保障局每年都举办各类技术工种培训班，求职者可以报名参加培训以提高自身的素质，找到更好的工作岗位。 对于用人单位，一是要加强内部管理，要建立一整套稳定可行的管理制度，不以管理者的个人意志对职工任意支配，使职工队伍能够稳定。二是要加强对员工的技能培训，提高员工的操作水平，按技能等级确定考核奖励，形成员工积极上进的氛围，防止员工频繁跳槽。三是要通过正确的途径招用新职工，严把职工招用关，可以通过政府开办的劳动力市场，通过新闻媒体发布招工信息等途径招收职工，不能因为急于开工就来者不拒，一定要了解应聘者的基本情况，确保招用的职工与工作岗位相适应，防止今后发生纠纷，更要把好年龄关，以免招用童工。四是要在招工录用后，用人单位一定要与全体员工签订好劳动合同，以维护用人单位和劳动者的合法权益。五是要在现有产业基础上思考如何积极调整经济结构，转变增长方式，实现产业升级，努力由劳动密集型企业转变成资金技术密集型企业，摆脱生产对人的数量的依赖，而靠人的质量实现发展。 对于劳动行政部门，要加强监督检查力度，发布劳动力市场信息，引导民工有序流动。
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