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| 今年到11月底，萧山区劳动保障监察部门共为劳动者追回拖欠工资总额842.04万元，同比下降了40%；涉及劳动者3385人，同比下降了28%。 如何尽量减少劳资纠纷？该区的做法是提前介入，在全区企业中推广银行卡发工资，实施工资支付预警预报制度和劳动保障重特大案件应急预案制度。针对建筑企业劳资纠纷多发的特点，区劳动保障部门将建筑企业作为清欠的重点领域，通过建立建筑企业欠薪保障金制度，让劳动者吃上“定心丸”，给企业套上“紧箍咒”。 这些做法促使不少建筑施工企业进行“内部革新”。来自湖南的泥工小郑以前，他的工钱是向小包头拿的，心里总觉得不踏实。公司规范了工资支付形式和支付时间后，所有工人统一到财务部领工资，并当场签字，“这样做我们很放心！”据该区劳动保障监察大队负责人介绍，今年该区拖欠工资情况大大减少，不少企业都“自觉”起来，加强企业内部管理，整顿各项劳动保障机制，逐步规范用工制度。 目前，全区已筹集建筑企业工资支付保障金7710万元，涉及建筑施工企业175家，共621个工程项目。（萧山区劳动保障监察大队 朱益锋） |
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