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| 近年来，企业拖欠农民工工资的问题日益突出，并呈逐年上升的趋势，而农民工追讨工资的方式、手段也趋向极端，由此也引发了不少群体性突发事件，影响社会的平安、稳定与和谐。区劳动保障局加大工作力度，落实有力措施，坚持纠检并举，全力破解企业拖欠农民工工资问题，取得了明显成效，今年1-9月，共为970名农民工追回工资250.81元，切实维护了农民工的合法权益，为我区的社会稳定与和谐作出了积极的努力。 一是健全机构，充实力量。针对企业拖欠工资引发的投诉案件大量增加，而原有机构力量已不能适应快速处理的实际，区劳动保障局在杭州市率先全面建立了乡镇、街道劳动保障监察中队，使劳动监察工作进一步向基层延伸，建立了有人员编制的劳动仲裁院，使劳动争议仲裁机构实体化建设取得了实质性进展，将新招聘的两名大学生和一名转业干部充实到监察科（大队），增强了劳动监察的办案力量，在处理案件时，坚持急事急办，特事特办，这些都为快速处置工资投诉案件奠定了良好的基础，在缩短处理时间、提高办案效率等方面收到了较好的效果，有部分案件在24小时内就得到了圆满解决。 二是抓好源头，强化监察。区劳动保障局针对企业经营者和一些农民工法制观念淡薄的问题，一方面加大劳动法规的宣传和培训力度，有计划地对企业法人和劳资干部进行培训，发放法规政策资料，使企业和农民工了解和掌握政策，增强遵守法规的意识。仅今年就举办了企业负责人和劳资干部劳动法规政策培训班13期，培训人数近700人。另一方面开展“春雷”、“春苗”、“春雨”等专项监察和建筑业企业农民工权益维护专项检查活动，及时发现和纠正企业尤其是建筑业企业拖欠民工工资等违法行为，同时帮助企业建立健全劳动合同等制度，进一步规范企业用工管理。共检查用人单位59家，发放《禁止使用童工规定》、《劳动法》、《劳动合同法规》等宣传资料575份。 三是严格执法，快速处置。今年以来，各类投诉案件比去年同期仍有增加，共有970起，其中涉及工资的案件占80%，在工资案件中，建筑行业占60%以上，到目前为止，基本上都在规定时间处置完毕，经处理的案件，基本上没有出现重复或越级再次上访投诉，尤其是较好地处置和平息了群体性突发事件，仅今年1-9月，区劳动保障局就成功处置了群体性突发事件40起，为735名劳动者追回拖欠工资155.81万元，在处置企业拖欠农民工工资引发的群体性案件中，针对个别企业确实因经营亏损一时难以支付农民工工资的实际，首次在杭州市启用了企业保证金7万余元，使农民工按时拿到了被拖欠的工资。（西湖区 徐丽君） |
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