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| 9月21日，杭州市劳动和社会保障局陈旦秋副局长一行8人到萧山区劳动保障局调研该区新一轮就业再就业政策制定情况、农民工培训工作情况、劳动保障信息一体化建设情况和杭州市劳动保障咨询服务中心向下延伸问题四个方面工作情况。 陈旦秋副局长一行首先听取了该区劳动保障局邬观水局长关于该区劳动保障四个方面工作情况的汇报。据介绍，在新一轮就业再就业政策制定方面，该区已制定出台了《关于进一步加强就业再就业工作的实施意见》，并已制定出台10个配套政策和办法，形成了新一轮就业再就业政策体系。在农民工培训方面，该区重点抓好企业在职农民工职业技能培训、征地农转非人员就业技能培训和已就业农村劳动力素质培训三项工作，到今年9月20日，全区共有初级以上技工13.8万人，其中农民技工3.5万人，其中今年已培训初级以上技工12417人，其中培训高级以上技工1041人，完成杭州市下达目标任务的99.1%。已累计免费培训1.7万名征地农转非人员，其中今年已免费培训5038名征地农转非人员，完成杭州市下达目标任务的143.9%。已累计对2.1万名已就业农民工进行了素质培训，其中今年开展已就业农民工素质培训5642人，完成杭州市下达目标任务的80.6%。同时，根据省、市的工作部署，在今年9月初制定出台了《关于做好外省来萧务工农村劳动者职业技能培训的通知》，确定了43家定点培训单位，落实了完成外省来萧务工农村劳动者职业技能培训8700名的培训任务，明确了定点培训单位、职业技能鉴定部门和用人单位的工作职责，建立了培训审批制度和经费保障机制。在劳动保障信息一体化建设方面，该区根据国家劳动保障部“金保工程”的要求和省市关于劳动保障信息化建设的规划，按照“向上接轨、向下延伸、中间整合”的工作思路，于2004年10月开始筹划建设劳动保障信息一体化工程，通过近两年的努力，于今年7月全面建成了由领导决策系统、社会保险网上申报系统、劳动保障投诉管理系统、社区服务系统、就业事务管理系统和劳动保障网站改版六大子系统组成的劳动保障信息一体化工程，形成了资源整合、数据统一、信息共享、功能完备的劳动保障信息一体化系统。在劳动保障咨询服务方面，共设置了劳动保障信访、就业再就业政策咨询、社保政策咨询、劳动保障监察投诉四个劳动保障咨询服务电话。同时，还畅通网上咨询和投诉、信访的渠道，在萧山劳动保障网上设立网上“投诉信访”栏目，开设局长信箱、劳动保障监察投诉信箱和网上信访三个专栏，及时受理并处理劳动保障政策咨询和劳动保障投诉。 听取工作汇报后，陈旦秋副局长一行充分肯定了该区劳动保障四个方面工作所取得的成绩。陈局长说，萧山劳动保障工作不仅走在了杭州市的前列，而且在制定政策时，充分考虑与杭州主城区接轨，值得肯定。一是从杭州市各县（市、区）制定新一轮就业再就业政策的情况来看，萧山区速度最快，已制定出台了1个主政策和10个相关配套政策，形成了既与杭州市政策接轨，又符合萧山实际的新一轮就业再就业政策体系。下一步萧山区要按照“应发尽发、严格审核”这一原则，切实把好《就业援助证》发放关，同时，要针对实施新一轮就业再就业政策过程中出现的新问题，切实加以研究解决，确保新一轮就业再就业政策实施到位。二是要切实抓好本区农民工的培训工作，同时认真贯彻落实已制定出台的《关于做好外省来萧务工农村劳动者职业技能培训的通知》，大力实施农民培训工程，对于本区农民工，关键是要抓好培训后的就业率，对于外省来萧务工农民工，关键是要通过培训抓好培训后的稳定性。三是萧山区建成了劳动保障信息一体化工程，为杭州市劳动保障信息一体化建设提供了一个样板，但还是要进一步完善，力争实现办公自动化，并与劳动保障密切相关部门的外部网络实时联系，进一步提高劳动保障系统的办事效率，提升劳动保障信息化管理水平。（萧山 单振东） |
杭州市劳动保障局陈旦秋副局长调研萧山区劳动保障工作(2006-09-29)
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