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| 2006年8月16日，高新区（滨江）召开全区劳动保障监察网格化管理会议，标志着实施劳动保障监察网格化管理正式启动。 41个网格细化职责区。按照网格化管理的实施方案，高新（滨江）区江南、江北共划分为41个网格，其中包括江南区块3个街道18个网格；江北区块分10个园区、5个基地（其中动画基地在江南网格）的14个网格；建筑施工工程分成商品住宅区、农民多层公寓、市政公用配套、厂房建设和沿江景点开发5个区块，共划分为5网格；另外餐馆服务业等划分为4个网格。同时，为进一步明确各网格分布位置，还专门绘制了示意图，在这张图上，41个小“方块”简单明了，每一位专（兼）职监察员、法律义务监督员的监察协管责任都落实到41个网格内。 网格化管理延伸监察触角。目前，区大队有专职劳动保障监察员6名，街道（乡镇）4个中队有兼职劳动保障监察员25名，聘任劳动保障法律义务监督员69名。这三支队伍共100人分布在41个网格，每个网格由1名专职或兼职的劳动保障监察员，1—2名法律义务监督员具体负责，从而使监察执法向街道（乡镇）、社区（村）延伸。平时，劳动保障监察协管员对网格内用人单位进行定期和不定期的巡视检查，及时采集用人单位劳动合同签订、社会保险费缴纳、工资支付情况等基本信息，建好“一户一卡”，“一村（路）一册”，做到动态掌握，并及时提供违规线索和反馈信息，协助处理劳动保障监察有关事项，维护劳动者合法权益。 网格化管理试点后推广。实施网格化管理，就是在辖区内以社区（村）为单位划分若干网格，每个网格设立监察协管小组，各个小组的监察协管职责落实到劳动保障监察协管员，对网格内的用人单位进行建档联网、动态管理，及时掌握单位基本情况及劳动合同、工资工时、社会保险等方面信息。通过信息资源共享，逐步实现全市劳动保障监察系统的统一指挥和综合管理，提高城市监察执法能力和水平，适应劳动保障监察事业发展的需要。（监察支队 王鸿辉） |
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