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——西湖区劳动和社会保障局积极做好外来务工人员就业服务工作 就业是民生之本，是经济社会发展的一个永恒主题，因此，帮助劳动者尤其是外来务工人员实现就业再就业，对维护社会秩序、促进经济发展、构建和谐社会都有着极其深远的意义。西湖区劳动和社会保障局结合该区实际，充分发挥就业服务职能，统筹安排，狠抓落实，为企业和外来务工人员牵线搭桥。 一是做好就业服务“三化”建设。西湖区劳动保障局高度树立以人为本的服务理念，始终坚持“就业优先”原则，积极贯彻落实市关于做好外来务工人员就业生活工作的精神，把外来务工人员就业服务工作摆在重要位置，加强就业服务制度化、专业化和社会化建设，完善公共就业服务项目、工作流程和服务规范，把服务对象覆盖到外来务工人员，使外来务工人员能与本地城镇失业人员一样享受同等的服务。 二是完善劳动力市场建设。加强区就业管理服务处和各乡镇、街道等公共职业介绍机构的建设，在115个社区和55个行政村建立劳动保障室的基础上，落实人员和设备，合理布局服务场所，营造了便利、舒适的服务环境，全面开展外来务工人员就业服务工作，为外来务工人员提供免费的求职业登记、职业介绍、职业指导等就业服务，使外来务工人员的就业服务平台实现全覆盖。同时积极协调各方培训力量，针对劳动力市场的需求和外来务工人员的特点，加大对外来务工人员的培训力度，提高外来务工人员的就业能力。 三是做细就业服务工作。在完善就业服务制度和平台建设的基础上，注重帮助引导外来务工人员实现就业，通过精心举办招聘会等形式，积极为企业和外来务工人员牵线搭桥。做到准备实。局及各乡镇、街道劳动保障站的同志在联系企业时，除为本地求职者联系岗位外，还有意识地联系能够给这些群体提供适合岗位的用工单位。每一次招聘会前在每一个社区、外来劳动市场张贴招聘会信息，并在《杭报》、《每日商报》、《都市快报》、《西湖报》等报刊上刊登招聘会信息，让更多的外来务工人员参加招聘会。做到宣传广。积极做好宣传和政策咨询工作。在招聘活动中共发放“春风卡”2000本，发放劳动法规、就业指南共 4500 册。抽调局科室业务骨干，在会场设立咨询台，接待外来务工人员的咨询和投诉，解答疑问。做到组织精。春节前后，共举办了七场招聘会，为外来务工人员、“40-50”人员、大中专毕业生、退伍军人、残疾人等提供便利、优质的就业服务。为鼓励外来务工人员在杭创业的热情，帮助他们找到满意的工作，紧紧依托基层劳动保障站（室）这一平台，将招聘会开到了家门口，1月中旬，古荡、翠苑、灵隐等街道劳动保障站在辖区分别举办了“40-50”人员、外来人员专场招聘会；针对春节过后用人单位需求多，大量外来务工人员返城的实际，充分利用辖区的地域优势，2月14日与文新街道劳动保障站在西城广场联合举办了“40-50”人员专场招聘会；2月25日在西湖体育馆举办了区2006年春季人力资源交流大会，为外来务工人员等提供了3000多个岗位，将招聘会活动推向了高潮；3月4日参加了省劳动保障厅和市劳动保障局联合举办的2006春季人力资源交流大会，继续为外来务工人员牵线搭桥；根据西湖区地域广，范围大，部分乡镇距离市区相对较为偏远的实际，3月10日组织转塘、龙坞、周浦、袁浦（上泗地区）劳动保障站在转塘镇联合举办了劳动力资源大会，为劳动者尤其是外来务工人员提供合适的就业岗位；三墩镇劳动保障站将根据该镇外来人员多的特点，在本地举办大型劳动力交流大会，为求职人员不出家门就能找到工作，也为企业规范用工、外来人员通过正规途径求职做好职业介绍工作。据统计，截止目前，共有265家单位提供7403个岗位，达成意向2201人，当场录用418人，其中女性167人，“40-50”人员125人，取得了较好的效果。 （西湖 徐丽君 孙建华） |
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