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| ——余杭区劳动和社会保障局召开基层劳动关系协调工作会议 1月12日，余杭区劳动和社会保障局召开各镇乡、街道劳动保障管理站负责人会议，回顾、总结2005年劳动保障监察和劳动争议仲裁工作，部署2006年劳动监察和劳动关系协调重点工作。余杭区劳动和社会保障局副局长孙建儿主持了会议并做了讲话。 会议先由余杭区劳动监察大队和区劳动仲裁委员会负责同志总结了2005年的重点工作。 一是余杭区劳动和社会保障局加强了劳动监察和劳动争议仲裁队伍建设。首先在塘栖开展了村级劳动关系协调小组试点工作，并在此基础上，在全区262个行政村设立了该组织机构，做到了小事不出村，大事不出镇的劳动争议处理网络，切实维护了劳动者及用工单位的合法权益；其次是成立了区劳动争议仲裁院，并在临平、塘栖、瓶窑三大镇设立了仲裁庭，率先在乔司镇成立了劳动监察中队，并先后对各级劳动监察和劳动争议仲裁工作人员进行了上岗培训，提高了工作人员的业务素质和处理纠纷能力。其中，塘栖劳动关系协调委员会被评为全国先进。 二是劳动监察和劳动争议仲裁工作成效显著。余杭区劳动监察大队通过开展日常巡察、举报专查和专项监察，共检查用人单位1087家，涉及劳动者10余万人次，督促整改和纠正劳动保障违法行为181起，查处劳动违法案件729件，追发拖欠工资1634万余元，退回押金2.58余万元，督促用人单位补签劳动合同6400余份，取缔非法职业中介3家。一年来，余杭区劳动监察工作得到了省市上级主管部门的认同和肯定，被评为2005年度省级先进劳动监察工作单位。2005年，余杭区劳动争议仲裁委员会共受理劳动争议案件470起（其中上年未结案24件），涉及职工1431人，目前已结案451起，结案率为95.96%，为当事人挽回经济损失671万余元。 随后，孙建儿副局长客观分析了目前余杭区劳动监察和劳动争议仲裁工作所出现的新问题和面临的困难。一是建筑领域用工劳资纠纷难度加大，普遍存在者非法转包和个人承包等现象，单靠劳动保障部门很难从源头声解决欠薪问题；二是对无用工主体资格的单位处理难，在实际操作中没有具体可依据的法律法规；三是个别投诉人无理取闹，妨碍正常办公，部分投诉人投诉内容不清，甚至连投诉单位都没弄清楚，加之投诉人对相关法律法规不了解或片面理解，提出不合理要求，案件处理起来相当困难。 针对2006年春节即将来临，孙副局长强调，要维护好企业和职工的合法权益，做好服务是根本，她要求余杭区劳动监察大队、余杭区劳动争议仲裁委员会及各镇乡、街道劳动保障站要集中精力处理好拖欠民工工作案件，让民工合法拿到血汗钱，安心返乡过年。面对日趋复杂的劳动纠纷，孙副局长还就2006年劳动监察和劳动争议仲裁工作做了明确的要求和部署。(余杭) |
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