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| 12月8日，市劳动保障局会同市农办召开了2005年度市本级已就业农村劳动力培训工作年终考核总结会议，对市经委、建委、旅委等三部门2005年已就业农村劳动力培训工作情况进行了检查考核。截止到今年11月底，三委共组织培训了14329名已就业农村劳动力，其中经委培训6479人，建委培训4301人，旅委培训3549人，已超额完成全年培训任务的143％。 今年的已就业农村劳动力培训工作呈现出以下几个特点： 一是领导更加重视，组织更加到位。各委对农民工培训工作的认识进一步深化，把农民工培训作为提高员工素质，提升企业核心竞争力的重要手段，作为统筹城乡发展的一件实事来抓，并加强了组织实施。市经委在年初专题召开农民素质培训会议进行布置，并确定了杭州市经济管理培训中心作为经委系统农民素质培训的主要基地。市建委成立了由科教处牵头，以市建筑业培训中心、市建筑企业管理站劳务中心、市建筑业协会为主，社会力量办学为辅，市一级建筑业企业为核心的培训教育联席会议制度，充分调动各方积极性。市旅委专门成立了杭州市旅游委员会农民素质培训领导小组，以加强对培训的组织领导。 二是搞好调查研究，合理安排培训内容。市旅委先后组织人员深入几十家宾馆、饭店、旅行社，多次召开企业人力资源部门负责人、农民员工等不同层次的座谈会，对员工培训需求进行全面调查摸底，充分听取各方意见，合理安排培训项目和内容，努力做到“三个适应”，即培训与岗位需求相适应，培训与杭州服务业发展相适应，培训与杭州服务形象相适应。市建委针对当前建筑工人素质与建筑业发展的要求不相适应的情况，将重点放在务工人员岗前培训上，加强岗位技能和安全操作规范知识培训，并根据施工现场实际，灵活安排教学计划。 三是探索机制创新，确保培训质量。在培训机制的安排上，各委积极探索，不断尝试，根据本行业管理的特点采取了灵活多样的培训组织模式。如市经委采取各资产经营公司分头组织实施，培训中心积极配合的操作模式，市建委则依托建筑业培训中心进行集中培训，并积极开展送教上门，市旅委采用培训中心集中培训与企业自主培训双管齐下的策略，都取得了较好地实效。各委均加强了质量考核和监督，市旅委针对旅游饭店从业人员培训专门出了一套饭店服务基础知识试题，采用抽查方式进行现场考核，有效地保证了培训质量。 会议还对下一步工作的思路进行了研讨。培训处处长何萍主持了会议并提出明年工作要求。一是要进一步加强对已就业农村劳动力培训工作重要性和必要性的认识，加大宣传力度，加强信息交流；二是要增强培训后劲，以就业准入和企业资质认定为抓手，建立培训的长效机制；三是要在保证数量的基础上，确保培训质量，既包括教学方面的质量，也包括培训等级的提高上，同时不断提高技能培训的比例，有效增强劳动者素质；四是要强化企业自主培训，实现行业集中培训、企业自主培训、以及不同规格的技能竞赛等多种形式互补，达到内容丰富、形式多样、效果明显的目的；五是要进一步规范管理和使用专项资金，发挥专项资金作用，提高资金使用效率，使有限的资金发挥最大的效益。市农办方剑敏副处长肯定了我市二三产业农村劳动力培训工作，对今后的工作也提出了要求。（杭州 姚传岭） |
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