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| 日前，余杭区塘栖镇劳动关系协调委员会被国家劳动保障部评为“全国先进劳动争议调解组织”。 塘栖镇党委、政府一向重视劳动争议调解工作，于2002年成立了由经发办、工会、劳动保障管理站7人组成的劳动关系协调委员会，并确定专人负责劳动争议调解工作，配备3名工作人员，做到人员、经费、场所相对独立，办公条件和经费落实到位，并经常组织劳动争议调解员参加省、市和区劳动保障部门组织的业务培训，邀请上级有关领导指导工作。工作中，认真落实三方机制，建立完善的调解程序及工作考评、错案追究、档案管理、信息统计等制度，及时处理劳资纠纷，维持了当地劳动关系的和谐与稳定。 2002年以来，该镇劳动关系协调委员会共调解各类劳动争议案件238件，涉及职工1689人，为当事人挽回经济损失334.22万元。 随着经济快速发展，经济结构和就业方式发生显著变化，劳动关系呈现多样化、复杂化，劳动争议大幅度上升。塘栖镇政府本着“处理在基层，解决在萌芽”的工作方针，在区劳动和社会保障局的指导下，积极探索和完善劳动争议处理网络体系，在全镇19个行政村和6个社区建立劳动关系协调小组，由村长或村党支部书记担任组长，村治保主任或劳动保障联络员兼任成员，组建了一支75人的劳动争议调解处理队伍，统一由镇劳动关系协调委员会对他们进行业务指导，规范日常调解工作。今年以来，该镇各社区、行政村劳动关系协调小组积极开展调解工作，把矛盾及时化解在萌芽状态，提高了工作效率，方便了人民群众。如今，该镇已形成企业内部调解、村和社区调解、区域性行政调解相结合的调解机制，使小纠纷不出用人单位，大纠纷及时得到处理，有力的维护了劳动者和企业的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定，也为社会的稳定作出贡献。 塘栖镇劳动关系协调委员会的大胆尝试和努力工作，赢得了当地政府、企业和群众的肯定和好评，也先后得到区、市、省有关劳动保障部门领导的表彰，近日又荣获“全国先进劳动争议调解组织”荣誉称号。塘栖的成功经验也带动了全区的劳动争议处理工作，余杭区仲裁委员会下发文件，要求全区各镇乡、街道、经济开发区建立行政村、社区劳动关系协调小组。目前，全区已有53个社区、247个行政村建立了劳动关系协调小组，为建立和谐、稳定的劳动关系奠定了扎实的基础。(余杭 方秀苗) |
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