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| 根据临安市委、市政府的要求，抓教育、促实效，围绕保持共产党员先进性教育和“工业企业服务年”活动以及劳动保障工作目标任务，临安市劳动保障局由局领导和中层干部组成四个下企业服务组，上门到全市“5818”和30家“小强人”企业，着重解决“就业、保险、培训、维权、服务”等工作中存在的重点和难点问题，扎扎实实为企业服务。 通过走访企业活动，在就业中，着重解决招工难、就业难的问题；在培训中，以市场需求作为培训导向，提高培训的针对性、实效性；在社会保障中，研究解决如何巩固完善养老保险征缴机制改革工作，保护用人单位和职工双方的合法权益；在维权中，调查了解贯彻执行《劳动法》的情况，如何和谐劳资关系；在服务中，从进一步转变工作作风，提高工作效率和服务水平上查找我们的不足和问题。通过走访、调研，一方面了解了企业的需求，倾听了企业的呼声；另一方面为劳动保障工作在“企业服务年”中做到有的放矢，提供了第一手资料。 走访结束后，召开了局班子会议，各工作小组汇报了各组的情况，目前企业反映情况主要归纳为以下几点：一是技术工种的职工招用比较难，特别是劳动密集型企业，虽然技术单一，但需求量大。二是社会保险落实到参保个人的确存在困难。三是对实施已近一年半的国务院第375号令《工伤保险条例》缺乏了解，且工伤认定手续繁琐。四是企业在使用员工中，不能收取押金，导致员工的流动性很大。五是劳资干部对劳动保障法律、法规及业务知识的缺乏，导致不能很好地处理劳资关系，使员工与用人单位发生矛盾，甚至于导致诉讼。六是企业急需符合企业生产、经营所需的人才，希望开展针对性的企业用工培训，降低企业的生产成本。 针对以上情况，该局基本形成以下几点意见： 一、改变原有的思维方式，不仅要解决“就业难”，还要解决企业“招工难”，特别是劳动密集型企业用工，将采取走出去，在省外办劳务合作点的方式，为企业用工建立“蓄水池”，缓解“招工难”。 二、加大劳动保障法律、法规的宣传，特别是《工伤保险条例》的宣传要加大宣传力度，争取更多的企业参加保险，确实保护企业和职工的合法权益。 三、严格执行《劳动法》，扩大劳动合同签订覆盖面，规范职工有序流动，坚决制止企业收取员工押金等各种方式来限制职工流动。 四、继续做好企业劳动管理协理员的培训工作，根据用人单位的需求，上门“订单”，上门培训，开设针对企业用工的专业性培训班。(临安 李喜芳) |
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