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一是监察网格重置，力求用工信息应采尽采。根据辖区现状对劳动保障监察网格进行重新划分，在“大队大网格、中队小网格”的基础上，进一步落实精细化的网格管理，全面采集和更新网格内用人单位用工信息,努力提升服务用人单位的质量和层次,有效破解服务群众“最后一公里”难题。截至目前，全区各中队监察网格发挥基层队伍作用，完成主动监察用人单位512家，完成书面审查用人单位5959家，调解处置劳动纠纷1100余起，基本实现了“小事不出企业、大事不出镇街”的工作目标。
二是用工行为指导，实现用工培训对症下药。主动深入企业开展结对帮扶，从根源上分析发生劳动纠纷的根本原因，提出指导性意见，通过建立健全各项服务机制，提高用人单位的管理能力。今年以来，共为10余个镇街500多家企业开展劳动用工指导。同时，根据用人单位的实际需求，推行“菜单式”培训，如针对建筑领域拖欠工资高发的情况，为运河街道、闲林街道的建筑工地开展专题业务培训；针对乔司街道、南苑街道小微企业众多情况，开展小微企业劳动用工培训等。
三是部门联动加强，确保案件处理有的放矢。在处置工资拖欠和日常监管过程中，主动与建设、公安、司法、法院、工会等部门沟通合作，充分发挥行业主管部门和条线工作的力量。开展清理整顿人力资源市场秩序春雷专项行动，联合公安、市场监管力量，对10家人力资源服务机构实施检查，进一步规范人力资源市场秩序。开展建筑领域工资支付专项检查，督促指导各施工单位规范劳动用工，完善工资发放、考勤记录、职工花名册台账登记制度，为劳动者营造良好的就业环境。
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