0571-22931819
随着年关的临近，部分企业拖欠劳动者工资的高发期也即将来临，为切实保障所有务工人员能够按时足额领到工资，西溪街道劳动监察中队多举措打好“防欠薪”组合拳，督促用人单位做好员工工资兑付工作，严防拖欠农民工工资及其它突发群体性事件的发生，促进社会和谐稳定。
开辟追薪"绿色通道"。进一步加大劳动保障法律法规宣传力度，除向社会公布街道劳动监察24小时举报投诉电话外，还开辟追薪“绿色通道”。街道劳动监察QQ群实现了投诉举报受理、违法行为公示、工作交流和信息发布的网络化办公新格局，为推动网络化管理创造了积极条件，两网化管理构架基本形成。信息受理、处理、立案、查处、反馈在线、实时完成；“前台受理、后台处理、及时反馈”的服务链已初步完成，维权通道更畅通，为民服务的效率也进一步提高。
启动工资支付专项执法检查，加强清理欠薪死角。对一些重点领域和重点单位进行检查，层层清理，包括新开工的项目、工资发放不正常的单位、建筑工地、劳动密集型企业及租赁厂房经营的单位等。全面推行无欠薪承诺制，集中力量开展欠薪专项检查。对存在欠薪隐患的企业实施重点监控和帮扶措施；对涉及拖欠农民工工资的案件做到"快速介入、及时处理"。一旦企业出现欠薪逃匿或重大欠薪行为，企业信息将及时向社会公示，并通报上级相关部门。
及时受理、查处欠薪类举报投诉案件。年前为欠薪案件的高发期，为此中队每天安排两名工作人员进行接待，并保持投诉电话24小时畅通，认真接待职工举报投诉的欠薪案件，对不符合受理条件的投诉举报，耐心做好解释工作；对符合条件的投诉举报，明确案件主办人，及时受理立案，并第一时间上门进行调查核实，钝化矛盾，全力防止非群体性劳资纠纷向群体性劳资纠纷的演变。
建立稳妥的突发事件应对机制。进一步健全劳动保障监察应急机制，坚持"迅速赶赴现场、及时控制局面、果断平息事态、妥善调查处理"，做到一旦发生群体性欠薪，由具有丰富纠纷处置经验的业务骨干出面接待，努力钝化矛盾，稳定职工情绪，并在认真了解相关情况后，迅速上报上级领导及主管部门，同时配合相关部门积极开展调查取证和处置工作。
标签：
