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一是加强宣传。通过走访企业、现场宣传、印发资料、致小微企业公开信等形式，将《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》加以宣传，街道、社区均设立咨询平台。利用多种形式专题组织辖区企业进行针对性的业务知识培训，重点对新注册的、当前存在和发生过违法行为的小微企业经营者进行培训，帮助企业规范用工，为推进小微企业劳动合同签订专项行动的有序开展提供强有力的保障。
二是加强指导。充分发挥“两网化”管理制度，通过劳动保障进工地、进楼宇、进社区等工作，进行分类指导、重点帮扶，加强动态监管。街道劳动保障监察人员深入小微企业现场，发放《小微企业简易（集体）劳动合同示范文本》，指导小微企业依法签订劳动合同，帮助小微企业加强劳动合同基础管理，建立健全劳动合同管理台账，完善与劳动合同法相配套的企业劳动用工管理规章制度，切实解决一些小微企业和职工在劳动合同签订方面不懂、不会、不愿签等问题。
三是加强执法。把强化执法检查作为大力推进小微企业劳动合同签订的重要手段，综合运用“五查”执法方式，坚持经常抓、抓经常，反复抓、抓反复，确保专项行动取得实效。街道领导小组每季度安排一次联合专项检查，对小微企业检查情况进行随机抽查，针对专项检查中发现的问题、难题进行分析和解决，从根本上突破解决小微企业劳动合同签订不到位、超时加班情况严重等影响劳动关系和谐方面的难点问题。
四是加强联动。精心组织，统筹安排，劳动保障、综治、经发、工会、社区等部门密切配合，加强联动，把本地小微企业劳动合同签订专项检查工作做深做细，务求实效。创新工作方法，将创建企业和谐劳动关系与推进小微企业劳动合同制度实施相结合，带动专项行动的落实。
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