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一是高频率举办招聘会。至4月底，总计将推出25场主题招聘会。2011年首场春季人力资源交流会从正月初九开始，历时3天，进场交流企业 211 家，推出各类岗位 13484 个，达成意向 891 人，交流成功 625 人。交流会期间，临安市劳动保障部门发放各类宣传资料 4500 余本。
二是创新举措。创新宣传模式，将招聘信息通过拉横幅和打电子屏幕的方式发布在车站、街道十字路口等人流密集的地方；更在临安图文广告频道发放招聘信息，造热我市招聘氛围。同时，于2月28日首次将招聘会开进了临安市客运流量最大的汽车东站。这一创新举措，既是把岗位送上门，使外来务工者一出车站就能找工作，节约求职成本；又是为企业在“源头”淘员工，帮扶用工量大的企业解决缺工难题。
三是突出重点。安徽省是我市传统的劳动力输出大省，地域上的便利，有利于吸引当地劳动力转移。面对年初中西部劳务输出大省纷纷截留劳动力的现象，市劳动部门就近“出击”将安徽省作为今年外出招工重点地区。目前已两次组织用工缺口大的企业赴安徽怀远、蚌埠等地招工，积极拓宽招工渠道，开展岗位对接。
四是政策扶持。以创建充分就业市和创业型城市为契机，加大创业带动就业的力度。综合运用各项就有扶持政策，努力优化创业环境，支持更多的劳动者开展创业，更好地发挥创业带动就业的倍增效应。
截止日前，临安市劳动部门举办招聘会9场，提供空缺岗位2.5万余个，成功交流千余人。当前的“用工荒”问题不仅表现在中西部地区就业机会在增加，外来务工人员的减少，更表现在人才与岗位需求的匹配率不高。下一步，我局将加大职业培训力度，提高培训的针对性和有效性，努力完成高技能人才千人目标，实现高技能人才培养倍增计划。同时，改善就业环境，强化劳动监察和人力资源市场监管，指导企业建立健全工资正常增长机制和支付保障机制。真正做到大平台招人，大政策引人，大培训育人，大和谐留人，构建起系统长效的就业服务体系。
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