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目前正值节后企业用工高峰和大学生求职就业的高峰期，此次招聘会的举办为企业招人用人和大学生就业搭建了一个双向选择的平台，对于缓解企业招工难问题、促进大学生就业起到了积极的作用。大会以“多一次机会，多一份选择”为主题，吸引浙江元通汽车有限公司、浙江杭宝集团有限公司、杭州瑞江化工有限公司、浙江国美电器有限公司、怡得乐电子(杭州)有限公司等280余家单位参会，涉及IT业、汽车业、医药卫生业、批发零售业、酒店餐饮业等十多个行业，推出网络营销策划、人事专员、财务专员、国际采购、技术研发、软件质量控制工程师等6749个空缺岗位。其中杭州东方网升科技有限公司、浙江元通汽车有限公司、南华期货有限公司、浙江杭宝集团有限公司等部分单位派出两组人马，分赴两个会场，希望能招到更多合适的人才。
根据女大学生的就业特点，本次招聘会的大部分岗位对于工作经验和性别都不作明确限定，企业的用人条件从培养人才的角度出发，除了对专业、学历和专业技能有一定要求外，更注重求职者的综合素质和发展潜能。“良好的沟通协调能力”、“有较强的团队协作精神”、“吃苦耐劳”、“能承受一定的工作压力”、“有较强责任心”等在企业的招聘简章上随处可见。杭州师范大学就业管理处的冯敏敏老师认为，女生虽然体力、精力不一定比得上男生，但是女生口才不错、语言能力比较强、比较心细，因此女生只要发挥自己的特长，也能找到适合自己的工作岗位。杭州和利时自动化有限公司，在此次专场招聘会上推出了项目实施工程师、工程设计师等职位，以往，这些岗位都是面向男生的。招聘专员王小姐说，项目实施工程师同样也需要有较好的沟通能力，才能有效地和团队合作以及了解客户的意图，因此女生相对比较擅长沟通、协作，所以也很适合做这个工作。很多用人单位还将硬件维护员、项目工程管理员、工程设计师等向来以男性居多的岗位向女生开放。
在招聘会现场，杭州市劳动保障局充分发挥资源优势，在设立“政策咨询区”的同时，还特别设立了“就业帮扶专区”接收就业困难女大学生的简历，为其提供一对一的后续就业推荐服务。杭州妇女网、杭州师范大学、浙江大学城市学院校园网上也同步刊登20家杭州市女大学生就业见习（实训）基地和20位杭州市妇女创业导师的情况介绍，鼓励女大学生们到基地见习、与导师结对，帮助女大学生早就业、就好业，早创业、创成业。
到招聘会结束，近6000人次进场找工作，2482人次递交了简历，有1036人次女大学生与用人单位达成了初步意向。
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