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西湖区扎实推进“3+1”模式营造和谐用工环境
西湖区劳动保障局坚持以科学发展观为统领，以“保障民生、改善民生、服务民生”为目标，不断探索服务载体，创新服务机制，突出工作重点，积极营造首善用工环境。深化三项服务机制，一是服务与帮扶并进，深化为企业服务机制。主动服务企业、服务群众，开展“送法规、送政策、送服务”为主要内容企业走访服务月活动，走访了辖区156家重点骨干企业、楼宇企业和发生劳动争议的企业，帮助解答疑难，指导规范企业用工制度，构建和谐用工关系。二是预防与处理共建，深化劳动监察一网九机制。为实现“保增长、保民生、保稳定”的目标任务，进一步健全预防和处理劳资纠纷及群访突发事件的九项长效机制，尤其是深化劳动干部联谊会制度，建立了“劳动保障进楼宇”服务机制，为1200家楼宇企业提供政策咨询、劳动监察、劳动仲裁等全方位的劳动保障服务。三是执法与为民并举，深化劳动仲裁“流动仲裁庭”和“派出庭”办案机制。为了服务于双方当事人，降低当事人的诉讼成本，贯彻以调解为主的原则，促进劳动争议达成调解，扎实推进劳动劳动争议仲裁“流动仲裁庭”、“派出庭”办案机制，累计开设流动仲裁庭和派出庭审理案件达到20件，生动直观的发挥了宣传教育作用，增强劳动者的维权意识和用人单位依法用工意识，起到以点带面的效果。开展一项主题活动，广泛开展“和谐民生行”劳动保障法规政策宣传活动，以“贴近实际、贴近生活、贴近群众”的“三个贴近”为目标，利用电视、报刊、网络、手机短信平台等各类媒体资源和平台，通过走进校园、走进社区、走进企业、走进农村的“四个走进”增强宣传效果，采取印发一批宣传资料，制作一个宣传片，创作一个文艺作品，编发一批资讯短信，开设一批宣传专栏，开展一系列咨询活动，制作一批画板巡展，总结一批先进典型和工作成果开展宣传的“八个一”为举措，劳动保障法规政策深入人心。投入宣传经费20余万元，举办劳动保障法规政策培训班18期，广场咨询活动5场，走访企业300余家，发放劳动保障法规政策宣传资料5万份。
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