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2月14日，在春节的年味还没有完全散去时，桐庐县2011新春首场人力资源招聘会就在人力资源市场隆重举行。为期一天的招聘会，127家用人单位进场设点，推出就业岗位6500余个，3200余人进场求职，当场达成就业意向685人，现场人头攒动，场面十分火爆。
政府：服务群众，多渠道做好宣传工作
本着“为用人单位提供优质服务，为求职人员提供就业平台”的宗旨，为确保本次招聘会圆满成功，桐庐劳动和社会保障局做了大量准备工作。一方面，在电视、电台、县城主干道电子屏等媒体平台上滚动播放招聘会信息，于县城主要车站、综合市场门口、乡镇劳动保障室门口等人流集中区域张贴通告，并通过电子邮件、短信、QQ群等现代化通信手段告知失业人员。另一方面，及早准备，在节前就安排骨干力量分组深入企业了解用工需求，并通过电话联系、发布通告等多种方式广泛收集就业岗位。招聘会当天，桐庐县劳动和社会保障局工作人员共发放“春风卡”3000份，公共就业资料800余份，接受政策咨询1200人次。
企业：喜忧参半，用工缺口依然存在
随着经济形势继续回暖，桐庐县不少企业订单增加，产能扩大，用工紧缺。鉴于此，桐庐县劳动和社会保障局在年前就积极做好招工与求职对接工作，并于开年后即安排首场招聘会。但是，由于中西部崛起，传统劳务合作基地经济发展迅速，当地工资水平有了大幅度的提高，就地务工成为当地劳动力的最佳选择，外出务工人员不断减少，桐庐县就业吸引力不大。虽然大部分企业通过增加工资、提升福利待遇、降低招工要求等措施来吸引求职者，但依然存在不小的用工缺口。值得一提的是，许多企业认识到了企业文化对于招聘员工的重要性，如桐庐双宇塑胶制品有限公司就打出了“洁净舒适的工作环境、无需体力劳动的作业”口号，并由负责人带领求职者到企业现场参观，用真情招人，用事实说话，很快吸引了一大批求职者。
求职者：注重前景，择业心态渐趋成熟
从本次招聘会了解到的情况分析，今年求职者求职心态渐趋成熟，不再只关心工资，企业所给予职工的社保、食宿、文体娱乐等因素成为吸引员工的优势条件，同时更注重就业后企业为其提供的发展前景。由于本次招聘会以本地人员为主，因此求职人员更多期望选择薪资待遇较高、工作体面的岗位。根据工作人员观察，针纺等劳动密集型行业推出的岗位少人问津，这些单位虽然待遇普遍较去年提高了200-300元/月，但仍没有招足人员；餐饮、物业等企业则因待遇偏低，也很难招到人员，而反观机械、医疗器械等行业待遇较高的岗位以及企业管理、会计、外贸跟单等岗位则受到了众多求职者的追捧。
自首期招聘会后，桐庐县劳动和社会保障局还将连续举办9场综合招聘会，并于期间推出就业困难人员、农民工等专场招聘会。通过密集举办招聘会、规范职介市场、加强用工服务等举措，帮助企业招工，满足企业用工需求，促进县域经济和谐发展。
桐庐县2011新春人力资源招聘会圆满成功
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