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会上，人劳局副局长周阿寿汇报了当前区内企业的用工形势和开发区缓解企业“招工难”专项行动方案。与会各职能部门领导分别结合部门职能做了发言，就如何进一步完善专项行动方案提出了合理化的意见和建议，并发表了自己的看法和见解。
楼配平在会上表示要充分发挥组织部、人劳局的牵头协调作用，在党工委、管委会的正确领导下，与各职能部门一起帮助企业破解“招工难”，共同做好以下四个方面工作：一是加强领导、营造氛围。建议成立破解企业“招工难”协调小组，由党工委副书记俞建国任组长，各有关职能部门相关领导为组员。协调小组下设办公室，由人劳局分管领导任办公室主任，相关部门指定一名联络员为成员；二是部门联动、形成合力。充分发挥各部门的职能作用，按照相应工作职责和任务分工，落实各项工作举措。同时，结合服务企业工作，各职能部门分头走访企业，摸清企业用工需求情况，实现重点企业全覆盖；三是多措并举、多管齐下。充分发挥政府的主导作用、企业的主体作用和院校的联动作用，有效调动区内人力资源中介机构的积极作用，形成政府、企业、院校和中介四位一体的工作模式；四是完善政策、优化环境。不断完善各项政策，规范企业用工行为，维护劳动者合法权益，落实企业工资集体协商制，从做优生活环境、工作环境和学习环境入手，全面营造区内良好的用工环境，吸引和留用人才。
俞建国在会上做了重要指示。肯定了楼配平的讲话，认可了专项行动方案，认为与会各职能部门对于破解企业“招工难”这项工作的重要性认识非常到位，态度十分明确。并对下一步破解企业“招工难”提出了三点要求：一是思想上要高度重视。要把解决企业“招工难”问题提高到保障开发区各项事业发展的高度上来认识。要有敏感性、紧迫感和责任感，充分认清当前形势，认真履行工作职责。二是举措上要真正有力。要按照专项行动方案抓好落实。多管齐下。通过企业自主招、中介帮助招、基地输送招和院校培养招来解决“招工难”问题。部门联动。各职能部门要加强协作，形成合力，充分履行各自职能。多措并举。通过开展专项招聘、宣传引导、基地建设、关爱员工、维护权益、改善环境、制定政策、优化服务和发挥网络作用等九个方面工作, 破解难题。三是根本上要从长计议。“用工荒”和“招工难”不是一时之事。因此,开发区要从抓好企业转型升级、优化用工环境、建立输入基地、完善优惠政策、加强组织领导等五个方面入手,重点考虑长远的工作应对计划，真正建立长效的工作机制,积极破解企业的“招工难”问题。
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