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一是在机制建设上下功夫。着力建立健全防范处置企业拖欠工资长效机制，争取将劳资隐患化解在基层、消除在萌芽状态。主要通过层层签订责任状、建立预警机制、建立应急保障机制、健全和完善欠薪引发群体性事件报告制度及与公安、法院等部门联动机制和企业工资集体协商工作机制六大举措做好机制建设。
二是在日常工作上下功夫。在日常工作上做到认真履职不松懈，坚定执法不畏难。念好工作“三字经”，即日常普法和巡查要 “广”，专项行动要“实”字，网络覆盖要“全”。 截止去年12底，全市劳动保障部门共开展各类普法宣传活动6次，接受劳动保障法律咨询近5000余人次，发放各类宣传资料1.3万余册；监察检查用人单位1917家次，涉及劳动者184733余人，立案受理劳动者举报投诉案件282件，追回拖欠职工工资77.654万元；采集4868家用人单位涉及职工389560人的信息。
三是在举报投诉渠道上下功夫。一方面巩固原有渠道，公布劳动保障监察机构的举报投诉电话和受理地址，落实举报投诉电话专人值班制度，专项检查期间实行每天12小时的值班制度，手机24小时开机，确保投诉、举报渠道畅通。另一方面继续拓宽新渠道。继续做好乡镇、企业劳动争议调解组织的建立，逐步实现小事不出企业，大事不出乡镇。充分发挥“12333”劳动保障投诉举报电话的作用。逐步构建起整个劳动保障网络体系，开展网上咨询、申报等电子服务。
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