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注重预防，用好“望远镜”。针对部分企业在用工行为方面存在的突出问题，通过发放资料、集中授课、面对面宣讲等形式积极开展“走访服务企业”活动，共发放《劳动合同法》、《中小企业简易劳动规章制度参考文本》等宣传资料2万余份，上门走访各类企业800多家，进一步增强企业依法用工意识，规范企业用工管理，为从源头上维护劳动者合法权益奠定了坚实基础。
强化排查，用好“显微镜”。强化网格化管理定期排查制度，实施区监察大队、街镇监察中队两级联动，重点开展了“农民工工资支付情况专项检查”、“清理整顿人力资源市场秩序”、“农民工劳动合同签订春暖行动”、“整治非法用工打击违法犯罪专项行动”等多次专项检查，重点对建筑企业、餐饮业、服装加工等农民工较多的企业和存在劳动用工管理问题较严重的企业进行检查，发现存在拖欠工资现象，及时予以解决，确保农民工合法权益。
创新机制，用好“透视镜”。创新建立了企业搬迁、经济性裁员情况报告制和群体性欠薪等事件信息采集与处置工作制度，加强部门间的工作配合和信息沟通，及早发现可能因企业重组、转让、裁员、停产、倒闭等情形引发劳动群体性事件的纠纷隐患。截至目前，共采集用人单位信息 10112家，并全部实现电子化建档管理。同时，积极搭建企业“无欠薪承诺”平台，加大无欠薪承诺制的推进力度，目前已有500家用人单位参加了无欠薪承诺活动，用人单位及时足额支付工资的自觉性显著提高。
优化服务，用好“广角镜”。积极创新劳动争议仲裁调处方式，完善便民服务措施，率先在全市推行流动仲裁庭、速审庭等办案模式，大力畅通务工人员维权绿色通道，做到快速立案、快速处理、快速审结。建立健全“12333”劳动保障举报投诉电话12小时值班制度，同时开设休息日中层以上领导干部24小时电话值班制度，保证农民工投诉渠道的畅通，确保清欠工作顺利完成。
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