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一、建立组织，精心部署。在接到上级通知后，中心领导高度重视，及时把“排健”工作列入重要议事日程，重点抓好两方面工作：一是建立组织。于5月20日下发《关于明确社保中心内控“排健”工作领导小组成员的通知》，成立“排健”活动领导小组。二是精心部署。专门制订了“排健”活动实施方案，将“排健”活动细化为“宣传发动、查找风险、风险评估、建章立制”四个阶段，明确了方法步骤和任务要求，提出了“排查范围要全面、廉政风险点要找全、整改措施要订全、规章制度要健全”的“四全”工作目标，使“排健”活动真正做到了有班子、有计划、有内容、有要求。
二、全面动员，统一认识。为确保“排健”活动有序开展，特别注重抓好宣传发动工作，6月11日，专门召开中层以上同志参加的内控“排健”工作领导小组成员扩大会议，全面部署“排健”活动各项工作，明确要以“抓好查找风险岗位、完善防范制度、加强监督检查三个环节”为重点，扎实推进“排健”活动。会后，中心各科（办）立即召开科务会议，传达“排健”活动要求，确保活动面向全员、人人知晓。与此同时，通过中心内网、员工短信平台、萧山劳动和社会保障网、萧山日报等内外部媒体就开展“排健”活动进行了广泛报道，在形成舆论氛围的同时起到了良好的社会监督效益。
三、扎实推进，务求实效。一是领导带头垂范。专门召开班子会议开展班子成员自查与互查，由6名中心领导带头开展岗位风险排查，填写《个人岗位廉政风险点自查表》。二是全员覆盖排查。中心全体员工结合自身岗位职权，按照工作流程，把握重点环节，全员填写《个人岗位廉政风险点自查表》。三是重点岗位排查。为突出防控重点，中心内部以科室为单位对重点岗位进行了专项清查，掌握个人和单位风险分布点，清理出重点岗位廉政风险点17项。四是集中统计评估。对所有岗位风险点进行归类，对风险点分布、风险性质及出现风险的概率进行综合汇总分析，统一组织风险等级评估，明确防控责任。确定由稽核科重点监控的一级岗位廉政风险点3个；由中心分管领导予以监控的二级岗位廉政风险点5个；由各科（办）负责人予以监控的三级岗位廉政风险点9个。五是广泛监督评议。对明确的重点岗位风险点在内网进行公示，广泛接受监督评议，结合反馈意见信息及时进行调整与修正。
通过前一阶段的工作实践，萧山区社保中心坚持把开展“排健”活动与学习实践科学发展观活动和效能建设活动有机结合起来，把廉政风险点排查与查找问题相结合，把制定防控措施与整改相结合，取得了明显的成效。通过“排健”活动，使中心上下职工提高了认识，通过人人查找风险，人人公开风险，人人制定措施，人人参与监督，使监督对象从被动变为主动、由客体转为主体，既提高了全体干部职工的风险意识，又拓宽了自下而上、自上而下、以及横向之间的监督渠道，使大家从思想上进一步确立了“风险无处不在，防范人人有责”的风险意识，大大改善了以前监督工作和业务工作“你唱你的戏，我种我的地”的状况，形成了全员参与的“大预防”工作格局。与此同时，通过“排健”活动，全体干部职工的精神状态、责任感和使命感得到加强，干部职工思想作风和工作作风大大改善，办事效率进一步提高，实现管理制度化、工作流程化、操作规范化，达到用制度管人管事的效果。
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