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一、破解了企业阶段性“招工难”问题。针对开发区部分企业出现的阶段性“招工难”现象，开发区人劳局主动出击、迅速行动，通过组织专场招聘活动、举行校企对接洽谈和建立人力资源输入（培训）基地等举措，帮助区内企业及时解决了30000余人的用工缺口，有效缓解了企业的用工之急。一是加大服务力度。节前，我们针对区内400余家重点企业深入开展了用工需求情况问卷调查和电话访谈，掌握了300余家企业用工缺口25000余人的基本情况，并对其中用工缺口较大的企业，由局领导亲自带队，会同人力资源公司和职业介绍机构负责人，主动上门服务，提供解决方案。二是加大宣传力度。每次组织招聘会，我们都会事先通过网络、报刊和现场悬挂横幅等宣传手段，及时发布招聘会信息和岗位需求信息。同时，组织街道和社区通过短信平台及时通知辖区内的失业人员和失土农民，并在各个社区宣传栏发布招聘会信息，吸引广大外来务工人员和各类人才前来求职应聘。三是加大组织力度。根据春季和夏季区内企业岗位需求量较大的特点，我们先后举办了两场有上百家企业参会的春季和夏季大型招聘会。同时，针对区内部分用工缺口较大的规模企业，积极组织举办小型专场招聘会，及时帮助企业解决用工问题。
二、促进了辖区内四类重点群体的就业。在招聘会的组织过程中，我们重点针对四类群体，积极挖掘岗位信息，帮助他们实现就业和再就业。一是帮扶城镇失业人员、失土农民实现就业再就业。充分发挥各级劳动保障工作人员队伍，特别是就业援助员队伍的积极作用，上门走访失业人员和失土农民个人情况，组织其参加现场招聘会；联系辖区企业收集岗位信息，鼓励其吸纳就业困难人员。上半年，共计走访失业人员和失土农民475人次，联系企业211家次，开发就业岗位817个，城镇失业人员实现再就业1078人，就业困难人员实现再就业828人。二是帮助区内高校毕业生实现就业。我们结合区内企业对于应届大中专毕业生实际需求，引导企业降低岗位要求，鼓励企业积极吸纳区内高校毕业生。上半年，共计举办应届大中专毕业生专场招聘会15场，推出就业岗位12000余个，推荐就业人数5000余人。三是吸引外来务工人员到企业就业。由于每次招聘会的前期组织、宣传都比较到位。招聘会现场，区内企业推出了大量一线操作工和技术工人的岗位，并纷纷提高了一线员工的工作环境和工资待遇，吸引了大批外来务工人员前来求职应聘，据初步统计，共计举办外来务工人员招聘会20余场，推出就业岗位50000余个，推荐就业人数10000余人。
三、畅通了劳动政策咨询服务的渠道。招聘会现场专门设置了政策咨询、培训报名、劳动维权专区，为各类求职者提供就业、培训、维权等方面的一条龙咨询服务。一是提供反馈跟踪服务。建立了征地农转非人员和就业困难人员的就业报名、推荐登记、选择面试、结果反馈的全程跟踪服务机制，及时反馈征地农转非人员和就业困难人员的求职应聘情况。二是提供政策咨询服务。设立了劳动就业政策咨询点，为招聘单位及求职人员提供劳动法律法规和就业政策的咨询服务，帮助劳动者树立法律意识，积极维护自身合法权益。上半年，共为2300余名外来求职者提供就业咨询服务。三是提供技能培训服务。设立了培训机构的技能培训报名服务点，提供高技能培训、普通技能培训、适应性培训等各类培训项目的报名和咨询服务，为各类求职者提升技能水平、提高就业能力指引方向。
四、营造了有利于就业生活的良好氛围。招聘会现场设立了专门的宣传点，进一步加强对开发区就业环境的宣传力度。一是加大就业环境的宣传。积极宣传开发区和谐的用工环境和便捷的生活设施，宣传企业的良好形象，充分发挥市场机制对促进外来务工人员到开发区就业的积极作用。二是加大就业政策的宣传。加大对杭州市和开发区各类就业政策的宣传力度，特别是杭州市吸纳持《就业援助证》人员用工补助社保补贴政策、开发区吸纳征地农转非人员用工补助社保补贴政策和开发区吸纳高校应届大专毕业生等优惠政策，通过招聘会现场发放各类就业政策宣传资料11000余份。三是加大就业成果的宣传。设立了图片信息的宣传展架，对开发区在保就业、保民生等方面的优秀做法和工作成果进行全方位的展示，突出展现政府为民办实事的良好形象，在全区营造“吸引人才、使用人才、留住人才”的良好氛围。
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