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一、 主要做法
(一)“零门槛”——送岗上门。
一是摸清家底。依托片组户民情联系机制，截止3月底走访摸底调查1394户，收回就业意向调查卡1381张，将社区“8090”青年的就业基本信息和就业愿望归类梳理、统一建档，并适时加以动态更新；二是筛选信息。依据岗位需求、就业意向对信息进行二次“加工”，每周滚动更新学历要求大专以上问职信息100条，每月逐一甄选出学历、薪酬、发展前景基本符合大学生和外来务工“8090”青年择业标准的岗位30余个，专辟合乎“8090”青年群体就业需求和意向的问职信息平台；三是资源配对。针对青年群体接受信息主要依靠互联网和手机的特性，依据需求对象不同，有选择性地、针对性地通过建立OA网短信平台、QQ信息群与社区民情博客等新媒介，每月以温馨提示形式将岗位用工信息、招聘会咨询、政策信息、创业指导等内容配对发送。如天城社区在民情博客右上角专设“劳动保障信息栏”，使失业人员在家就能通过屏幕接收到相关就业信息，在留言板块提问咨询，当日得到答复。
(二)“零距离”——择业在“家”。
一是择业找“职吧”。专门针对外来务工的“8090”新杭州人，在街道就业援助服务中心设立“职吧”驿站，旨在切合需求提供就业服务的同时，增强其归属感和认同感，该吧除了提供求职登记、信息共享、就业指导等便捷、快速的基本服务外，还提供择业谈心、法律咨询、政策送达、劳动维权等配套人性化服务。接受“职吧”服务人次达到200余人；二是招聘进“楼道”。举办针对外来务工人员的“楼道招聘会”10余次，吸引“8090”求职者3760余人次，充分发挥共建力量，把就近用工单位、企业请到社区、楼道，以推荐就业的方式，便于企业和青年求职群体间的联心桥。三是培训在社区。针对其接受新事物快的特点，组织社区课堂对其进行专项职业、技能、知识充电，并根据其个人自身特点，设计符合个体个性发展的职业规划。据统计，参加初级培训21人，中级培训40人，高级培训22人。
（三）“零成本”——大学生“红娘”牵线
由大学生社区工作者牵头，组织辖区在职大学生加入就业红娘队伍，目前的10名“大学生红娘”来自宏美广告、和丽酒店、索菲服饰等辖区共建单位、企业。一是天时。大学生红娘与结对指导大学生就业,借助街道、社区短信平台，第一时间将辖区内的求职信息以点对点方式送岗到位，并组队前往招聘会。结对大学生将享受到“三免”服务，免职介费、免招聘会入场费、免面试指导费；二是地利。大学生“红娘”来自企业，就近将获得本企业第一手招聘信息“无成本”输出，在最短的时间里依据结对大学生的个人专业、特长进行“速配”，为结对大学生与招聘企业牵线搭桥，最大限度实现辖区企业用工信息“共享”。三是人和。大学生“红娘”利用自身能力强、反应快的优势，通过街道团工委的“放飞梦想”、“说句悄悄话”等联谊活动，以同年龄相仿的经历和朋友式的情感交流拉近彼此距离，通过人际帮带、圈子介绍等方式实现“零成本”的就业信息互动。此外，还积极参与到“手拉手、共就业”活动中，以其亲身经历“现身说法”，以“大学生带大学生”手把手“帮传带”，免费为刚融入新环境、求职技巧相对缺乏的“8090”新杭州人和大学生上好求职第一堂课，包括面授面试技巧、求职简历制作等。
二、初步成效
（一）就业信息到达率大大提高。据统计，在新措施实行前，大学生通过社区平台求职比率不到1%，95%的大学生表示不清楚社区有求职服务，而推行三个“零”模式后，短信形式的温馨提示到达率为100%，社区博客点击均已破1000，近十成的大学生通过电话询问、博客点击、自己或家人上门等方式到社区求职平台上寻求帮助。
（二）就业服务含金量大大提升。就业红娘队伍吸纳大学生社区工作者，全日制本科学历占到60%左右，通过专门培训上岗，全面增强红娘队伍专业水平、综合素质和服务质量，培养出一支学历高、能力强、专业硬的就业“红娘”队伍，这支队伍不断吸纳辖区单位在职大学生加入，扩大就业岗位、自荐他荐信息圈，吸引了70多人次大学生听课咨询，拓宽了服务青年“待就业”群体的渠道。
（三）就业成功速配率有所突破。该举措实行后，大学生与“8090”外来青年群体的就业率有明显提高，由原来的不足2%达到9%左右，使得充分就业整体趋势呈上升态势。一次“速配”成功率到达30%，远远超出过去的13.2%，今年以来，已成功配对35人次，越来越多的大学生通过街道、社区这个“职介”走上了满意的工作岗位。
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