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每年举办针对征地农民、城镇零就业家庭、低保户和外来务工人员等就业困难人员的“春风送岗”系列招聘活动，已成为高新区（滨江）公共就业服务制度化、长效化的有效措施，也是高新区（滨江）积极构建和谐社会示范区的具体行动。今年，该区在举办“春风送岗位”专场招聘活动的同时，还以“送政策、送岗位、送技能、送创业项目”等形式开展就业援助行动。招聘会当天，区领导带领各街道及区劳动保障局等部门负责人，当面将6个公益性岗位送到就业困难群众家中，鼓励他们克服困难，努力工作，积极创造美好生活。
随着经济形势的回暖，企业订单增多,生产一线用工需求明显增多,区内部分制造业企业出现“招工难”情况。为帮助企业解决用工难题，虎年伊始，该区劳动保障局主要领导带相关部门负责人深入走访了博世电动工具（中国）有限公司、杭州大和热磁电子有限公司、浙江正泰太阳能科技有限公司等7家较大规模的先进制造业企业，对用工需求和招工情况进行专题调研。通过走访调研，全区制造业企业用工缺口达3000多人。区劳动保障部门急企业所急，想企业所想，以“七个一批”为载体，努力帮助企业解决用工难题。
一是举办大型招聘活动解决一批。充分发挥高新区（滨江）人力资源市场的作用，广泛收集企业用工信息，每月定期举办综合性招聘活动，帮助企业招聘员工。
二是开展专场招聘会解决一批。针对博世电动、大和热磁、正泰太阳能、河合电器等用工需求量大的企业，在区人力资源市场及各街道发布招聘信息，到各街道举办专场招聘会，帮助企业招聘急用员工。
三是组团赴外招聘解决一批。拟于3月中下旬组织企业赴劳动力资源丰富的省份开展招聘活动。同时，分批组织企业参加省、市组团的外出招聘活动。
四是通过网上招聘解决一批。利用“相约在高新”品牌知名度，在高新人才网、就业服务网广泛发布企业招聘信息，使有求职意向的劳动者，足不出户找到合适工作，同时缓解企业用工困难。
五是加强信息对接解决一批。及时收集并发布企业用工需求信息，扎实做好本区失土失业人员求职信息登记、对接，努力架好企业与求职者之间的信息桥梁。
六是开展技能培训解决一批。充分利用市、区就业扶持政策，组织本区户籍人员进行定单式培训。与区发改局、外经贸局等部门密切配合，帮助企业开展上岗培训和转岗培训，提高劳动者的工作技能。
七是调整升级产业结构解决一批。针对企业当前出现的“招工难”问题，积极引导企业通过产业结构调整升级、优化生产工艺流程、改善管理措施等，进一步提高产品科技含量和附加值，逐步改善一线操作员工的数量比例。会同区发改局、科技局、财政局等相关部门，指导企业特别是传统劳动密集型企业加强技术改造，采用更多的自动化设备逐步取代人工操作，节省一线人力资源。同时，积极改善一线工作环境、适度提高劳动报酬，进一步增强企业吸引力和凝聚力。
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