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在市委、市政府的高度重视下，杭州市劳动保障监察网格化管理工作从2006年初步提出，2007年正式启动，2008年全面实施，2009年不断深化。经过三年多的建设，全市街道（乡镇）劳动保障监察中队基本建立,“两级执法、三级网络”的劳动保障监察体系初步形成，“双网化”建设取得了显著成效，体现出“三个特点”、“七个创新”。三个特点”，一是以网格化为载体，完善了三级监察网络；二是以信息化为支撑，提升了监察管理水平；三是以规范化为目标，加强了监察中队建设。“七个创新”，一是创新开发了《杭州市劳动保障监察信息系统》，实现了案件网上审批，实时监控，增加办案透明度，提高办案效率；二是创新开发了《杭州市劳动保障书面审查自动评分系统》，统一工作流程和评分标准，自动产生得分和信用定级，为书面审查信用定级国内首创。三是创新开发了《杭州市劳动保障监察员培训考试系统》，建立了更为公平、公正和严格的培训考核制度；四是创新开发了《杭州市劳动保障监察案件预处理系统》，初步实现了“多点受理，统一管理”的监察模式，进一步方便劳动者的举报投诉；五是创新开通了《杭州市劳动保障监察信息网站》，内容丰富，更新及时，全面反映我市劳动保障监察工作动态。六是创新网络监察，深受“19楼论坛”网民欢迎，受到《浙江日报》《浙江法制报》等媒体的关注，得到有关领导的肯定。七是创新劳动保障监察业务培训方式。以“小班化”、“互动式”，加强业务培训，提高执法水平，受到了参训人员的一致好评，得到了国家劳动监察局领导的高度赞扬，为全市乃至全省劳动保障监察业务培训积累了宝贵的经验。
在高新区（滨江）参观考察期间，朱绍平副厅长一行认真听取了该区劳动保障监察“两网化”建设工作情况的汇报。当代表团成员来到长河街道劳动保障监察中队参观时，对两侧墙上张贴的劳动保障监察流程图、网格化管理示意图产生了浓厚的兴趣，纷纷掏出相机或手机进行拍摄，并当场询问了街道劳动保障监察中队职责、人员编制、劳动监察信息系统操作、建筑企业项目部划分等相关情况，街道劳动保障监察中队工作人员逐一作出详细的回答，尤其是对杭州市劳动保障监察信息系统的运行，朱绍平副厅长给予很高的评价，代表团成员还对街道在创新监察机制，强化监管手段，扎实推进劳动保障监察“双网化”管理所做的工作和所取得的成绩给予了高度评价。
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